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박문덕 회장의 카리스마적 경영이 어느 정도 영향을 미쳤으리라 생각된다. 하이트 맥주(주)의 모습을 보면서 각 부서간 그리고 상사와 직원간의 커뮤니케이션에 대한 중요성을 다시 한번 깨달을 수 있는 기회였다. 1. CEO의 혁신적인 사고
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박문덕 회장의 능력에 뛰어남을 부인할 수는 없었다. 그는 하이트를 탄생시키고 3년 만에 시장을 석권할 수 있었던 능력이 있는 CEO이다. 그의 능력은 당연스레 본인에게 카리스마를 갖게 하였다. 그가 가진 카리스마는 능력의 의해 따라 나온
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최고만이 치열한 경영환경에서 살아남을 수 있다는 것을 강조하며, 사내 구성원들의 모티베이션을 강화하기 위해 제도적 측면에서도 성과급의 차등지급, 꼴불견 20선 선정을 바탕으로 명랑한 근무 분위기 조성, 의식 개혁내용 사내 부착, 제
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CEO의 리더십은 분명 중요한 필요 요소다. 하이트 맥주의 경우 CEO인 박문덕 회장의 카리스마적 경영이 객관적으로는 어느 정도의 효과를 보고 있다고 생각되지만 하이트 맥주의 모습을 보면서 과연 그러한 경영 스타일의 한계는 어디이고 지
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플랜트·엔지니어링
<<그림>>
· 종합건설업 진출
· 플랜트 산업의 성공적인 시장 진입
· 국/내외 건설사업 영역 확장
· 해외 특화를 통한 대형 건설업체 도약 기업 및 CEO 소개
강덕수 회장 리더십
현재상황
결론
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