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경영자가 되기 위해서는 가장 중요한 것이 마인드의 전환이라고 이 세 권의 책을 읽으면서 느꼈다. 남들과는 다른 사고를 하고 그것을 실행에 옮길 수 있어야 생존할 수 있고 또 성공을 거둘 수 있다는 것을 새삼 느끼게 되었다.
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그리 중요하지 않다는 말이다. 이것은 기업의 생산성에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 생산성을 배가시키기 위해서는 관련된 모든 프로세스들을 재고할 필요가 있다고 하겠다 - 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
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CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정 (스전룽 지음 : 이지북)
- 기업의 생존을 위한 구조조정 전략 (경영학 박사 류진국 지음 : 진한도서)
- 성공을 위한 미래전략 블루 오션 전략 (김위찬, 르네 마보안 지음 : 교보문고)
- CEO Information (제 303
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CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정, 이지북
◎ 이성봉, 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대외경제정책연구원, 2000
◎ 이성균, 구조조정과 노동시장의 유연화
◎ 이종훈, 구조조정기에서의 노동정책과제
◎ 조동성, 구
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CEO의 12가지 비전 구조조정의 시기와 과정, 이지북
원철린(1998) / 한국 전기 초자 아픔 딛고 바로 서기, 중앙일보
장상환(1999) / 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교 경영경제연구소
조동성(1998) / 구조조정 이렇게 하라, 서울: 도서출판세계경
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