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역할과 성과] 삼성경제연구소
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www.weekly.chosun.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소유경영과 전문경영
1. 소유경영
2. 전문경영
Ⅲ. 삼성
1. 삼성의 가계
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대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분석
3. 나아가야할 방향
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경영자는 기술적인 지식뿐만 아니라 문화적 차이, 국제사업관행 등에 대한 지식도 습득할 필요가 있다. 1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함
2. 비공식조직에 대해서 설명함
3. 중소기업이 경영관리상 실패
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대처함
41. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경
42. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 중 보상에 대한 설명
- 보상은 노동의 대가로 지불하는 금전적인 대가
- 보상을 조직 성과에 따라 함으로써 구성원들이 조직성과에 관심을 두게할 수
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관리(MBO)
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 실행
1) 현실적이며 구체적인 목표의 설정
2) 시기와 기준의 내부적 공감대 형성
3) 업적 평가의 예외성과 유연성 확보
4) 계획에 의한 목표 설정과 업적 평가
3. 목표관리 과정
1) MBO 과정
2)
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web3/news_column/digital/digital_sub_9.htm
노키아는 '커넥팅 피플(Connecting People)'을 표어로 내세우고 있다. 이것은 구호가 아니라 노키아의 사업 그 자체다. 모든 사람이 어디서든 원하는 정보를 즉시 얻을 수 있는 사회를 구현하겠다는 것이다. 없음
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역할을 할 것을 기대한다. Ⅰ. 서 론
1. KT기업 소개
2. 기업선정 배경
Ⅱ. 본 론
1. 조직변화과정
1) 창립기(1982-1987)
2) 국가정보화 기반의 구축(1988-1990)
3) 민간기업체제로의 변화(1991-1996)
4) 민영
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관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진
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CEO 2002년 11월호 p.40~46
COVER STORY 푸르덴셜보험 최석진 회장 편
▷ 월간 BUSINESS 2002년 11월호 p.28~35
COVER STORY 보험사관학교
▷ 푸르덴셜보험 스카우트 책자 서론
Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가
Ⅲ.
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미래 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 사회공헌활동의 개념
1. 기업의 사회적 책임
2. 기업의 사회적 책임과 기업의 사회공헌활동
Ⅲ. 기업 사회공헌활동의 유형
1. 윌튼(C. Walton)의 기업의 사회적 공헌활동 모형
1) 엄격모형(Austere Model)
2) 가계모형
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