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관리의 새로운 패러다임. 서울: 학지사.
박동호 (2020). 조직과 인적자원관리. 서울: 법문사.
이준섭 (2018). 현대 인사관리론. 서울: 무역경영사.
최종철 (2020). “인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구”. 한국경영학회지, 33(4), 55-78.
정
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프로그램 개발”, 한남대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 갈등의 전통적인 관점과 근대적인 관점 정리
1) 전통적인 관점
2) 근대적인 관점
2. 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 한 갈등 관리 혹은 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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관리의 실행이 환경적, 경제적, 사회적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 의료기기 제조업을 대상으로,한양대학교 박사논문
-서아영(2001),공급사슬관리의 성공요인에 관한 연구 : 공급자-구매자 관계를 중심으로,이화여자대학교 석사논문 
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관계는 서로를 이해하고 존중하며, 더불어 살아가는 과정을 통해 이루어진다. 이를 통해 우리는 더욱 성숙해지고, 풍요로운 삶을 살아갈 수 있다.
VI. 참고문헌
이민호, 2018, 『갈등 해결의 기술』, 부산: 갈등관리연구소.
박지훈, 2019, 『더불어
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관계 개선을 위한 상담치료
상담치료센터
가족 자립을 위한 가사 지원 서비스
보건복지부
4. 서비스제공 계획서 작성
사례관리 서비스 계획표
단기
목표
가족분리와 주거 안정
건강검진과 심리치료
자녀 학업을 위한 각종 교육 지원
생활안정
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