|
사례
1. 네트워크 조직
2. 초우량 기업의 네트워크 조직 사례 -DHL
제 3 장 결문 제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
|
|
|
FedEx 70년대 초까지만 해도 배송 사업에서 고전을 면치못하는 기업이었지만, '절대적으로 필요한 화물이라면 야간에도 반드시 배달해드립니다'라는 새로운 배송서비스의 영역을 개척하였다. 이를 통해 ‘철야배송시장’에서 높은 배송료에도
|
|
|
STRENGTH
신선한 소재 사용
동양적 + 글로벌 영상
시각적 정보
극적인 반전과 흥미
WEAKNESS
제한된 계층 참여
수동적인 참여
재 감상이 힘듬 1. 컨 셉
2. 동 영 상
3. SWOT
4. SCC 효과
|
|
|
역량평가 사례 [역량평가 개념, 역량평가 DHL 사례, 역량평가 역량모델, 역량평가 평가대상, 역량평가 평가기준, 역량평가 평가방법, 역량평가 평가과정, 역량평가 한계점, 역량평가 시사점, 역량평가 PPT]
역량평가사례
역량
╋━━
|
|
|
DHL코리아의 2003년 교육체계도 ]
7) 연간교육일정
<DHL코리아의 2003년 교육일정 >
8) 주요과제별 세부추진 계획
가) 관리자 교육프로그램
DHL 관리자 필수 핵심 역량 강화를 통한 기업 경쟁력 강화와 Communication 활성화 및 바람직한 기업 문화
|
|
 |
DHL코리아, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기 때문에
|
|
 |
DHL
1. 지금 면접 보고 있는 이 장소에서 당신의 집까지 가는
길을 고객에게 설명한다고 생각하고 말해 보시오.
2. 전 직장에서 고객의 전화를 받을 때의 통화 응대법을 직접
이 자리에서 보여 주시오.
3. 항의성 전화가 왔을 때 대처법은? 1.
|
|
메뉴펼치기
