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평가
2. 임상적 면접
1) 비구조적 면접
2) 구조적 면접
3. 심리적 검사
1) 목록식 심리검사
2) 투사적 검사
3) 지능검사
4. 관찰
5. 이상행동의 진단
1) DSM-IV의 다축체계
2) 이상행동의 범주 : DSM-IV의 정신장애 진단 범주
참고문헌
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DSM-IV의 정신장애 진단 분류
1) 유아기, 아동기, 청소년기에 흔히 처음으로 진단되는 장애
2) 섬망, 치매, 그리고 기억상실장애 및 기타 인지장애
3) 다른 곳에 분류되지 않는 일반적인 의학적 상태로 인한 정신장애
3. DSM의 다축체계를 바탕
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은 특별한 장애들이 나타난다. 각 장애는 그보다 더 그것의 정도의 설명을 상세히 하고 있고, 예를 들어 정신적 특징이 없는 주요 우울과 온건 상태를 결합시킨다.
그러나 DSM-IV는 모든 경우 다축체계에 따라 진단을 기술해야한다고 요구하지
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DSM-IV에는 과거에 널리 쓰이던 정신병(psychosis), 신경증(neurosis)이라는 용어는 사용되지 않는다.
또한 ICD-10의 다축체계는 축 I 임상진단(clinical diagnoses), 축 II 후유장해, 축 III 상황적 요인의 세축으로 간단히 구성되어있다. 그러나 DSM-IV는 Axis I
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DSM 다축체계에 따라 찾아볼 수 있는 것은 아니며, 또 있다 하더라도 매우 역동적이어서 주의 깊은 판단을 요구하는 경우가 대부분이라고 한다.
<참고문헌>
김청송, 정신장애 사례연구: DSM-IV를 중심으로, 학지사, 2010
민성길, 최신정신의학
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DSM-5 번역이 마땅치 않아, DSM-IV와 제 생각을 섞어 일부 재번역하였고, 뒤의 각 장애별 진단기준에도 일관되게 적용하였고, 제 해석이 들어간 부분은 초록색으로 표기했습니다.)
schizoid의 detachment from social relationships는 번역본의 “사회적 유대
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DSM-IV와 ICD-10에서는 광범위성 발달 장애 범주 하에 자폐성 장애, 아스퍼거 장애, 레트 장애, 소아기 붕괴성 장애, 달리 분류되지 않은 광범위성 발달 장애 등으로 구분했다. 하지만 최근 출시된 DSM-5에서는 이들을 각기 독립된 장애가 아닌 동일
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IV가 잘 되지 않는 환자를 수선생님께 부탁을 드려 수선생님이 직접 IV를 하시는 모습을 보았는데, 그만큼 수선생님이 환자파악을 다 하고, 간호사가 하기 어려운 부분은 도와주면서 업무 부담을 덜어주셨다.
이론상의 팀 간호법과 실제 팀 간
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현 전·월세정책의 현황 및 평가
제 IV 장 외국의 저소득층을 위한 주택정책 사례
제1절 외국의 주택정책사례
제2절 외국의 주택정책에 대한 시사점
제 V 장 우리나라의 전·월세정책의 개선방안
제 Ⅵ장 결론
<참고문헌>
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Paris.
OECD(2001). Society at a Glance: OECD Social Ⅰ. 서론
II. 고령자의 소득유지를 위한 수단
III. 고령자 노동시장의 현황과 문제
IV. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단
Ⅴ. 고령자 고용촉진을 위한 정책방향
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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DSM-IV에 포함된 기분장애 즉, 조울증(양극성장애)을 앓고 있는 환자분에 대해 알아보려 한다.
Ⅱ.본론
1. 문헌고찰 (BipolarⅠDisorder)
1) 정의
우울증은 조증상태가 없는 우울상태가 반복되는 양상이고 조증상태에서 우울 상태가 없는 양상
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시설관리 수준을 한 단계 더 높이고, 조직의 목표 달성에 기여하며, 지속 가능한 성장을 위한 든든한 기반을 다지는 데 최선을 다하겠습니다. I. 서론
II. 직무 이해 및 목표
III. 직무 수행 세부 계획
IV. 기대 효과 및 기여 방안
V. 결론
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IV. 명화공업 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 장래희망
4. 특기사항
V. 대동공업 자기소개서
1. 성장배경 [글자 수 제한 없음]
2. 직무관련 사회경험 [글자수 제한없음]
3. 성격상 장단점 [글자수 제한없음]
4. 지
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IV. 한국산업안전보건공단 자기소개서
1. 귀하는 산업현장 컨설팅 담당자로 소규모 사업장을 방문하여 산업재해예방 컨설팅을 하였으나, 해당 사업장에서는 컨설팅 내용에 불만을 토로하였습니다. 해당 사업장이 불만을 갖게 되는 원인과
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IV. 하나캐피탈 자기소개서
1. 하나금융그룹의 핵심가치(열정, 열린마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려)를 연관하여, 본인이 우리회사에 왜 적합한 인재라고 생각하는지 기술하시오.
2. 지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역
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