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최고의사결정층으로부터 강력한 지원을 받을 수 있는 것은, e-HRM이 계획한 대로 추진되고 의도한 대로 자리잡기 위해 반드시 필요하다.
지속적인 개선에 유의
정보기술의 발전은 새로운 것도 금새 낙후된 것으로 바꾸고 있다. 시스템 개발에
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연구방법 및 내용구성
□ 본 론
○ 경력개발의 이념
○ 이론적 배경
○ 국내외 주요 동향 및 기업체 현황
○ 기업체 사례
○ 비교사례
□ 결 론
○ 시사점 및 의의
○ 경력개발제도의 개선방향
□ 참고문헌
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