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ehrm개념및사례(e-HRM에대한다양한정의, e-HRM, e-HRM의 정의 , e-HRM의 정의, e-HRM의 개념, e-HRM이란, paper-HRM, Price Waterhouse Coopers , e-비즈니스 , ehrm개념및사례)
(1) e-HRM의 정의 및 개념
e-HRM이란?
디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해
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최고의사결정층으로부터 강력한 지원을 받을 수 있는 것은, e-HRM이 계획한 대로 추진되고 의도한 대로 자리잡기 위해 반드시 필요하다.
지속적인 개선에 유의
정보기술의 발전은 새로운 것도 금새 낙후된 것으로 바꾸고 있다. 시스템 개발에
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eHRM, 2000
○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
○ 이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
○ 장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
○ 중앙인
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eHRM, 2000.
오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
중앙인사위원회
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eHRM, 삼성경제연구소, 2001.1
유화석, 21세기형 인적자원관리: 뉴 패러다임의 실천과제, 한국노동연구원, 명경사, 2000. 3.
임수현, 인터넷활용 인적자원관리, e 비즈니스 강화, 한국경제신문, 2000. 5. 23
장은미한태일, 인적자원 정보시스템의 전략
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