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피들러의 상황적합 이론  1. Fiedler 상황이론의 개념 및 의의  2. 상황이론의 모형   1) LPC 설문   2) 상황에 대한 이해   3) 리더십유형의 분류  3. 리더십 유형과 상황의 적합관계  4. Fiedler의 유효성을 증대  5. 비판 및 발전
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피들러의 리더십 상황이론에 대해 살펴보았다. 결과적으로 피들러의 상황이론이란 상사가 부하에게 주는 영향력 또는 효과는 상황에 따라 달라진다는 개념에 기초하고 있다. 즉, 특정한 상황에서는 리더의 어떤 특성이나 행동이 부하의 성과
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  • 등록일 2015.10.05
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leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p 6. 리더십 연구의 접근방법-------------------- 19p 7. 리더십의 특성이론------------------------ 19p 8. 리더십의 행동이론------------------------ 20p 9. 리더십 상황적합 이론----------------------- 24p 10. 피들러
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  • 등록일 2015.01.30
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리더쉽활성화 방안에 대한 연구” , 1998 - 박상묵 , “공군사관학교 생도의 지도성 유형에 관한 연구 : 피들러의 상황적합이론을 중심으로 ” , 1994 - 이학종 , “ 조직행동론/ 이론과 사례연구 , 2000 - 김문종 , 김광배 , 이강로 공저 , “ 조직행
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  • 등록일 2007.07.02
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리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석”, 경상대, 2003 - 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론  1. fielder의 상황적합이론과 지역사회복지관의
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  • 등록일 2015.04.25
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논문 70건

적합한 리더십 행동이 달라진다는 입장을 취하였다. 이상과 같이 상황론적 접근방법의 연구자들은 리더십이 발휘되는 상황과의 적합성에 따라 리더십의 효과가 좌우된다는 공통된 관점을 제시하고 있다. 기존의 특성이론, 행동이론, 상황이
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  • 발행일 2010.07.14
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리더쉽을 배우자 유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론 Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세 1. 리더쉽의 의의 2. 리더쉽의 유형과 효과성 3. 리더의 글로벌리제이션 4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세 Ⅲ 요약 및 고찰 참고
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  • 발행일 2008.11.03
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영향 다. 탈모더니즘이나 반모더니즘, 또는 후기 모더니즘을 주장하는 이론가들의 오류 라. 역사관의 차이―문학사, 문화사에 대한 입장의 차이 4. 프로크루스테스의 침대―이합 핫산과 김성곤의 모더니즘 / 포스트모더니즘 도식 비판
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  • 발행일 2010.02.23
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리더십과 성공에 대한 확신 부족 39 4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40 5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40 6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리더십 42
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  • 발행일 2009.06.22
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리더십 이론」. 시그마 플러스 이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사 양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지 최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사 허화평(2002).「지도력의 위기」 함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사 남경
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  • 발행일 2010.02.02
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취업자료 344건

적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자) 3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자) B. 기아자동차 생산직 엔지니어 자소서 합격예문 2 1. 지원한 분야
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  • 등록일 2023.11.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
이론과 사례를 접하고, 다양한 문화적 배경을 가진 아이들과 가족을 이해하는 데 필요한 국제적 감각을 기를 계획이다. 다문화 교육과 글로벌 교육 정책에 관한 연구를 심화하여 국내 교육 현장에 적용 가능한 방안을 개발하며, 국제적 수준
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
상황 대처 경험도 외래 간호사로서의 역할 수행에 큰 도움이 될 것입니다. Q10. 병원 외래 간호사로서 가장 기억에 남는 경험이나 성과는 무엇인가요? 실습 중 한 환자가 불안해하는 모습을 보고 지속적으로 관심을 기울이며 친절하게 소통한
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  • 직종구분 의료, 간호직
리더십을 통해 업무를 추진합니다. 둘째, 조직 내부와 외부의 협업을 강화합니다. 다른 부서와의 원활한 의사소통과 협력을 통해 팀워크를 강화하고, 업무의 효율성과 품질을 향상시킵니다. 셋째, 시장 동향과 산업 변화에 대한 지속적인 관
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
리더십 역량을 키워 다양한 의견을 수렴하고 효율적인 결정을 내릴 수 있습니다. 저는 삼성전자의 가치와 비전에 공감하며 이를 실현하기 위해 노력할 자세를 갖고 있습니다. 삼성전자는 혁신과 창의성을 바탕으로 현대 사회의 변화에 적극
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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