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Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 개념과 특징
2. 두 가지 이론의 공통점 비교 분석
3. 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적합한 이론
4. 사회복지행정과 리더십에 대한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십의 정의
[네이버 지식백과] 상황적합이론 [contingency theory, 狀況適合理論] (두산백과) Ⅰ. 서론
- 리더쉽의 기본개념
Ⅱ. 본론
- Fiedler의 상황적합이론
- Fiedler의 상황적합이론을 활용한 효과적인 리더십 방안
Ⅲ. 결론
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이론과 실제, 김윤섭저 영진서관
-조직행동론 제 3판, 김선봉외, 민영사
-조직행동연구, 백기복, 창민사
-리더십과 리더십 유효성, 강영순, 김정훈
-현대조직의 리더십 이론, Gary Yuki
-현대조직의 리더십 적용, Gary Yuki
-조직의 상황적합이론, 경
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상황적합이론에서의 문제점
첫째, 적합성 개념의 범위이다. 일반적으로 적합성은 상황과 구조사이의 적합성을 의미하나 몇몇 연구들은 구조적 요인들 간의 적합성도 포함시킴으로써 적합성의 개념을 확장시켰다.
둘째, 필수 대 선택의 접
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험적 내용이 부족한 일반이론과 대비되는 것으로서 특수이론과 일반이론을 통합하여 보다 검증가능한 명제와 개념으로 구성하고자 하는 이론이다. 또한 조직의 상황적합이론은 조직과 그 기능의 생물학적 유기체에 응용되는 원칙에 따라 이
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