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전문지식 1,527건

가치인 가족적인 문화 공동체의식의 고취를 위한 것이다. 사원들을 위한 프로그램의 경우는 사원간의 마음의 벽을 허물고 SDI의 한가족으로써 공동체의식 고취 및 상사와 부하사원간의 관심과 이해의 장 마련을 통한 정이 흐르는 직장분위기
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  • 등록일 2006.10.07
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GS 인재상 변화를 선도하고 최고를 지향하며 신뢰받는 인재 (2)성과평가와 성과보상 1)성과 평가 GS건설의 성과평가는 연 2회 진행. GS건설은 공정한 성과평가를 위해 MBO 평가, 다면평가, 직군 내 상대평가 등 다양한 평가방법을 적용. 성과평가
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  • 등록일 2012.11.12
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건설의 조직문화에 대한 자료를 수집하면서 우리들의 편견임을 알게되었다. 조사하면서 흥미로웠던 점은 2002년 신훈CEO의 취임이후 조직문화에 획기적인 변화가 있었다는 점이다. CEO의 비젼이 조직문화의 형성에 있어 큰 영향을 미친다는 사
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  • 등록일 2006.12.01
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지식경영사례 1. 지식창고 구축 및 지식자산 파악 2. 지식창출과 보상 3. 최고경영자의 의지 4. 새로운 경영환경 Ⅸ. GS칼텍스의 지식경영사례 1. 지식경영 활동 2. 경영방식의 변화 3. 기업의 의사결정 Ⅹ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2008.09.21
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신뢰로 이뤄낸 지식경영 포스코건설 지식경영팀유레카 컨설팅/ 시크마인사이트컴 3. 이것이 지식경영의 핵심이다. 대림정보통신(주) 지식경영위원회 갈정웅 외 4명/ 도서출판 창해 4. 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안 김경수, 김공수/
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  • 등록일 2011.10.18
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논문 11건

건설비용 내역별 원가 ………………………………………………15 <표 8> 창고의 기타비용 비율 ………………………………………………16 <표 9> 창고 운영비용 외주 비용 차이 분석………………………………………………17 <표 10> 박람회 설
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  • 발행일 2013.07.31
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윤리경영의 사례 검토 3.1. 윤리경영의 성공사례 검토 3.2. 윤리경영의 실패사례 검토 4. 윤리경영의 문제점 모색 및 개선 방안 4.1. 동아건설의 문제점 및 개선 방안 4.2. 전체적인 윤리경영의 문제점 및 개선 방안 5. 결론 *참고문헌
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  • 발행일 2010.04.14
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  • 저자
방향 1. 향후 시장의 전망 ----------------------------------------- 39 2. 맥주 마케팅 개념의 변화 ---------------------------------- 41 3. 하이트가 나가야할 길 ------------------------------------ 43 ⅩⅢ. 참고자료 ----------------------------------------- 45
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  • 발행일 2014.06.01
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핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리더십의 역할은 더욱 중요하다. 김충남, [대통령과 국가경영:이승만
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  • 발행일 2007.12.03
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거대 경쟁사의 등장 2. MP3 폰 출시 3. 온라인 음악시장 유료화 Ⅴ. 아이리버의 향후 브랜드 관리 전략 1. 브랜드 아이덴티티(Brand Identity)를 구현하라. 2. 브랜드 매니아 그룹을 주목하라. 3. 브랜드 신뢰를 구축하라. Ⅵ. 결론 Reference
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  • 발행일 2004.11.22
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취업자료 220건

GS건설의 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰를 추구하여 문제를 해결하였거나, 목표를 달성한 경험을 각 항목별로 작성해 주시기 바랍니다.(변화, 최고, 신뢰 順) (3,000 Byte) 1) 변화  전역 후, 복학을 하면서 학생회장을 맡게 되었습니다. 한번은
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  • 등록일 2014.09.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
핵심가치인 변화, 최고, 신뢰 중 최우선 가치를 한 가지 선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오. [ GS건설 핵심가치 ] [ GS건설 비전 ] [ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
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  • 등록일 2014.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
핵심가치]당사 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰 중 최우선 가치를 한 가지 선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정  사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오. 어릴 적부터 다양한 경험을 하며 변화를 두려워하지 않고 도
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  • 등록일 2014.08.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
건설업(엔지니어링)의 어려움에 대한 원인과 대책 그리고 향후 건설업(엔지니어링)의 전망에 대하여 기술하시오. 3. 우리 회사에 지원한 동기와 입사 후 본인의 Vision을 기술하시오. 4. 우리 회사의 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰 중 최우선
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  • 등록일 2014.03.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
GS건설만의 차별화된 수익성 향상 방안을 제시해 주시기 바랍니다. 3. 현재의 전공을 선택한 이유와 관련 성취도를 근거하여 지원직무에 대한 개인의 Vision을 작성해 주시기 바랍니다. 4. GS건설의 핵심가치인 변화, 최고, 신뢰를 추구하여
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2017.06.03
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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