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분석
20. 전체 가치 사슬 분석
21. 지원 활동과 주요활동 비교 분석
22. 자원 분석
23. 해외 법인
24. 해외 진출 전략
25. 해외 법인 ‘한세 베트남’
26. 한세실업의 인재상과 조직도
27. 한세실업의 인사제도
28. 한세실업과의 평균연봉 비교
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글로벌 기업의 위상을 뒷받침을 목적을 가지고 있다.
2002년 전자 지식통합 시스템을 구축하였다. 지식전무가 제도를 도입하여 사내 지식을 평가 정제하고 전문가 네트워크가 형성되도록 하였고 2003년 지식경영 활성화를 위한 변화 관리를 실
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연봉제와 같은 능력 중심의 인사제도가 도입되고 있다. 이렇게 기업은 기업의 성과를 높이고자 성과급제나 연봉제와 같은 제도를 도입하여 기업의 고성과를 달성하고자 노력하고 있다. 이러한 제도들은 더욱이 인적자원에 대한 중요성을 말
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글로벌 불균형 전개
Ⅲ. 금융위기의 승자
1. 금융위기의 패자
2. 금융위기의 기업의 4가지 유형
3. 가속성장형
4. 실적반전형
5. 불황충격형
6. 지속하락형
Ⅳ. 금융위기에 대한 한국의 대응 방안 3가지 측면
1. 재정 및 세제정책
2. 통화
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글로벌 마케팅 전략의 성패 여부에 달려있다고 하겠다. 또한 창업 초기의 기독교적 조직문화와 경영이념이 새로운 경영환경에서 어떻게 적응해 나갈 것인가도 21세기 E.LAND의 모습을 결정짓는 변수가 될 것이다. 이랜드. 그것은 이 시대의 흐
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최근 경영의 화두
지식경영/성과주의경영
핵심역량경영/글로벌소싱(Globalsourcing)
Empowerment/ 자율경영• 참여경영
연봉제/Competency. Performance중시 인사
투명경영/주주가치 중심
신노사관계/Biz. Partnership경영
벤처식 경영/분사/소
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글로벌 시대에서 살아남기 위해 우리 기업들은 우수한 인적자원 육성과 쾌적한 업무 환경을 제공할 수 있도록 내실을 다져야 할 것이다. 앞으로 국내외 우수한 기업 사례들의 조사ㆍ분석을 통하여 올바른 노사문화가 정립되고 더욱 발전하는
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연봉제에서 누적식 연봉제로 임금제도를 개선함. 고과등급이 전년대비 하락하더라도 연봉이 삭감되지 않아 임금 안정화 도모
농협-다사 1노조 체제로 현재 노조에서 임피제 도입관련 TF를 구성,논의중
현대차-대부분의 계열사가 고령자법 개
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GS 25, Armway, City Bank과 같은 기업의 실제 사례에서 살펴봄으로써 디커플링이 갖게되는 장점에 대해 주로 살펴보았다. 하지만 디커플링에는 유휴시간의 증가, 업무의 중복으로 인한 비효율성, 감원의 어려움, 이기적인 업무행위 등으로 인한 단
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글로벌 500대 기업 중 67위 선정
● 2004 64메가 P램 개발 (세계 최초)
≪ … 중 략 … ≫
삼성전자 집단성과금
PS : Profit sharing (이익분배금)
PI : Productivity incentive (생산성 장려금)
PS : Profit sharing (이익분배금
연봉 계
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