|
글로벌 기업으로 변모하고 있는 중이다. 이렇듯 지속적으로 성장하는 기업인 이랜드가 2020년까지 세계 10위의 글로벌 패션기업으로 성장하기를 기대하는 바이다.
Ⅳ. 참고문헌
가. 이랜드 공식 홈페이지, http://www.eland.co.kr/
나. 패션 저널 생활
|
|
|
연봉
개념으로 급여를 받기 때문에 자신의 일에 대한 경력과 어떤 네임을 개발했느냐의 실
적에 따라 향후 연봉에 많은 영향을 미칠 수 있다. 회사 규모에 따라 차이가 날 수
있으나 경력 5년 이상이 될 경우 대기업 수준의 연봉을 받는 회사들
|
|
|
글로벌 리더로서의 길을 함께 모색하기도 했다. 2009년 9월1일 공사창립기념일은 노사 합의로 휴무일로 지정됐지만 서울메트로는 이날을 특별봉사활동의 날로 지정했다. 이에 1612명의 직원들이 자발적으로 농촌 일손 돕기, 장애인 나들이 돕기
|
|
|
1) 지식창조
2) 지식경영의 활용
3) 의사소통의 풍부성
3. 지식경영 성공사례들
1) SK글로벌-그룹웨어와 KMS 통합해 효과
2) 이랜드-지식경영에 인센티브제 도입
3) 삼성종기원-네트워크 형성해 수백억 비용절감
Ⅲ. 결 론
참고자료
|
|
|
글로벌 여행전문가 육성
하나투어는 다양하고 방대한 양의 상품기획과 판매, 운영을 경험할 수 있는 시스템을 통해 직원 한명 한명을 그 분야의 전문가로 키우고 있습니다. 나아가, 세계 전 지역으로 확장하고 있는 하나투어의 글로벌 네트워
|
|
|
연봉을 올려주는 방식을 택한 것이다.
간부 비율이 50%가 넘는 조직의 효율을 높이기 위한 새로운 운영 방식이요, 글로벌 비즈니스 환경에서 환경 변화에 신속히 대응하고 전문성을 강화하기 위한 피할 수 없는 고육지책이다. 이처럼 오늘날
|
|
|
글로벌 여행그룹으로 도약하여 전 세계에 하나투어의 우수성을 드높여 가겠습니다“
→ MISSION 고객에게 감동과 희망을 주는 하나투어인
고객에게는 감동을 주는 여행종합 서비스를, 주주에게는 높은 수익을, 구성원에겐 함께 할 가치를,
|
|
|
글로벌 기업으로 도약하기 위한 포석\"이라고 밝혔다.
이처럼 최근 기업들이 골프 마케팅에 적극 나서고 있는 것은 박세리, 김미현, 박지은, 박희정, 한희원 등 여자 선수들의 해외 활약과 함께 최경주가 미국 PGA투어에서 2회 우승함으로써 기
|
|
|
연봉 삭감 및 직원의 자발적 임금 동결
② 우량 중소기업에 대한 지원 방안 마련
③ 일반가계 고객에 대한 지원(주택담보대출자 부담완화, 신용회복기금을 통한 금융소외자 지원 등)
다. 점검계획 및 제재 방안
□ MOU 기간 중 금감원이 이
|
|
|
연봉제 확대 및 인재육성 강화이다. 기존 대리급 이상 부장급 직원들을 대상으로 실시해오던 연봉제를 직급에 구애 받지 않는 성과 중심사람 중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있으며, 직원들의 능력을 극대화하기 위한 ‘인재육성 제도
|
|
메뉴펼치기
