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카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한 변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대되어 가는 카페테리아 복리후생제도를 구체적으로 사례(CJ, GS 리테일)를 통해 알아 보고자 한다.
II.본론
1. 카페테리아 복리후생제도
1.1
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변화하는 근로자 및 가족의 복리 후생 욕구를 충족시킬 수 있다.
셋째, 복리후생 수혜의 불균형 해소이다. 점수배분 기준에 따라 비슷한 수준에 있는 종업원들에게 균등한 점수를 제공함으로써 금전적으로 균등한 혜택을 부여 받을 수 있다.
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GS리테일 홈페이지
POSCO 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM 사례
① 도입 배경 및 원칙
② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력
2. GS 리테일 사례
① 도입 배경 및 원
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카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』
모리모토 아키후미, 무한, 2000『인재관리, 역할주의로 개혁하라』
이재규, 김성국, 권중생, 문영사, 1996『최신 인적자원관리론』,
이재훈, 이종준, 경문사, 1998 『신인적자원관리』,
남명수
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카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』, LG경제연구원.
이명환 (1997), 『신바람 인사관리』, 21세기북스.
이재규, 김성국, 권중생(1996), 『최신 인적자원관리론』,문영사.
이재훈, 이종준(1998), 『신인적자원관리』, 경문사.
임창희(2008
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