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전문지식 37건

1. GWP의 개요 정의 : \"일하기 좋은 일터(GWP : Great Work Place)      조직 내 신뢰(Trust)가 높고, 업무에 대한 자부심(PRIDE)이 강하며 즐겁고 보람 있게(FUN) 일하는 회사\" 유래 : \"1984년 미국 경영 컨설턴트인 Robert Levering의 베스트셀러 도
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GWP 기업문화의 중요성 일류기업의 조직문화 ‘GWP’ GWP 기대효과 Part 3 한미파슨스의 GWP GWP 추진배경 및 목적 GWP 비전과 추진전략 GWP 추진사례 차별화된 사회공헌 활동 Part 4 GWP 추진성과 GWP 추진경과 GWP TI(신뢰지수) 비교 재무 성
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분석 1) 통신업 특징 2) 최근 현황 3) 통신업 선호 인재상과 채용 -새로운 채용방식 2. 기업분석 1) KT 기업 현황 2) KT의 인적자원관리 (1)인사제도 (2)GWP (3)교육훈련 (4)성과평가
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GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향-제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석. 인적자원관리연구, 22(2), 295-321. 최인옥, 박지환, & 선종규. (2011). 조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의
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보람 있는 일터를 제공한다. 주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다. 인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다. Part 1. GWP 조직문화 Part 2. 한미파슨스와 GWP
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