|
조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적
|
|
|
소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박현태(1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
배경옥
|
|
|
조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의
|
|
|
소통을 한다. 비공식조직의 경우 이 비공식적 채널의 대표적인 예이다. 구글에서는 업무와 관계없는 비공식 조직을 장려하는 편이며 회사 내부에는 다양한 비공식 조직 모임이 존재한다. 구글의 한국 지사인 구글 코리아의 경우 활동 뒤 ‘-
|
|
|
소통을 강조한다. 본인의 경험상 서번트 리더십을 실천하는 리더들은 정기적인 일대일 면담을 통해 구성원들의 개인적 목표와 고민을 파악하고, 이를 조직의 목표와 연결시키는 데 탁월하다. 또한 이들은 구성원들의 실수나 실패에 대해 비
|
|
|
리더십을 발휘하여 간호조직 내 리더는 조직원들을 환경 지향적, 자율적 관리능력을 배양시켜준다. 따라서 간호직원들은 자율적, 능동적으로 자기 일에 임하고 거기에 따라 조직이 탄력을 움직여질 수 있는 것이다.
[의사소통개선]
구성원 성
|
|
|
소통의 결과물보다 더 큰 소통의 결과물을 생산하게 될 것이며 이는 결국 개인 간의 발전을 도모하는 것이 아니라 공동체 사회 전체의 발전과 번영을 이끌 수도 있을 것이다.
Ⅶ. 조직발전을 위한 소통과 리더십 전략
소통에 대한 이해는 결국
|
|
|
구글에 비해 볼거리가많음 정보검색자 역할뿐 아니라,정보의 가공,생산자 역할도 지님
2. 구글의 문제점
7. 향후추진 전략 및 결론
1. Google의 향후 추진 전략
1) 모바일 시장 진출과 구글폰
위에서 보았듯이 포털 시장은 정체기에 들어
|
|
|
리더는 조직구성원과 소통하고 화합하는 것이 아니라 단순히 자신이 생각하고 결정한 내용을 하달하는데 익숙하다는 점에서 서번트 리더십은 아직 우리나라에서 통용되기에는 현실적 한계가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
신뢰경영과 서
|
|
|
Strength
-전문적인 지식이나 최신정보가 많음
-구글은 타 검색사이트에는 없는 고급검색기능이 존재
-광고나 팝업창이 적어 읽을 때 사용자에게 불편함을 줄여줌
-큰 브랜드 가치
-‘구글어스’, ‘구글맵스’와 같은 서비스가 존재 1
|
|
메뉴펼치기
