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Ⅱ. web 3.0
1. web 3.0의 정의
2. web 3.0의 특징
1) 폭소노미(Forksonomy) - 모두를 위한 메타데이터
2) 시맨틱 웹(Semantic Web)
3. web 3.0의 기술 및 특징
1) 폭소노미(Forksonomy) - 모두를 위한 메타데이터
2) 시맨틱 웹(Semantic Web)
4. web 3.0의 활용사례
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조직화
(1) 조직의 정의
(2) 조직 구조
(3) 조직 구조의 유형
① 조직에 대한 이해
② 조직 구조에 대한
이해
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교재, ppt, 실물자료
4. 경영 활동의 지휘와 통제
(1) 지휘의 정의
(2) 동기 부여와 리더십
(3) 통제의 정의
① 지휘의 정의에
대한 이해
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리법: 목표의 설정과 그 수행력의 평가과정에 관리자와 종업원이 함께 참여하여
조직의 성과와 종업원의 만족도를 동시에 증진시키고자 하는 방법.
3) 평가시 오류
관리자는 인사고과시 다음의 오류가 있음을 인식하고 이의 이해를 통해 공정
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리에게 남은 과제는 우리 지역에서 이를 어떻게 대처할 것인지에 대한 방법적인 문제에 천착하는 것이다. 이제 지역의 확산된 리더들이 지역복지공동체의 재건을 위해 무엇이 필요한지, 무엇을 어떻게 해야 할지를 결정하고 실행할 때이다.
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리, 인적자원관리, 조직관리, 재무관리, 마케팅 및 시장관리, 생산관리, 구매관리, 정보관리, PR관리
7) 경영관리기법의 무지
① 비용관리 ② 재고관리 ③ 자금관리 ④ 인력관리
8) 두뇌회전의 지연 - 머리기술(창의), 마음기술(혼), 손기술(기법)
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인간관계론(Human Relations Theory)은 1930년대에 메이요, 뢰스리스버거,딕슨 등에 의해 시작된 이론으로서 조직에서의 생산성 향상은 본질적으로 종업원들의 만족도를 제고시킴으로써 달성가능하다고 봄
이후 1960년대에 매슬로우(Abraham Maslow), 맥
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리더십의 영역 관리 능력
서번트 리더쉽 실행 능력
다른 사람을 리더로 키우는 육성 능력
헌신적 협조를 구하는 coordination 능력
자발적 followership 도출 능력
구성원이 VWBE 할 수 있는 SUPEX 추구환경 제공 조직행동
인적자원관리 등 에
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이순신장군의리더십ppt
상황에 따라 차별화된 리더십의 중요성
과거의 성공이 현재도 계속될 수 없다.
단기간의 성공 = 장기간의 성공
자기 혁신
조직 혁신
새로운 현실과 뉴 리더
가장 힘든 리더의 자리
큰 대학교 총장
큰 병원 원
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있음.
5수평적 조직의 관계는 상호간 의견 존중 및 창의성의 극대화를 할수 있는 의사결정 수단 구글의 창업
구글의 조직문화
구글의 조직운영
구글의 검색 엔진
구글 Adsense
구글 Note
구글의 성공전략
구글 key success factors
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2009.8.14
<기업형 슈퍼마켓(SSM) 논란>대안은 없나, 토요경제 2009.8.24
검색포털 - 네이버<http://www.naver.com>, 구글<http:www//google.co.kr> 1. 갈등의 원인 및 발단
2. 이해당사자의 입장 및 쟁점
3. 갈등관리 방안
4. 나의 전체적인 의견
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