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리더는 조직 전체의 균형과 조화를 통해 구성원이 최대한의 능력치를 발휘할 수 있도록 독려하는 사람으로서 이러한 과정을 통해 리더와 구성원, 내집단과 외집단 구성원 사이의 균형을 이룰 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
1) 리더십 교안
2) 양
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리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향련 외.
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조직행동론, 형설출판사
김성한(1993), 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·
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조직의 윤리적 리더십. 한국조직학회.
2. 김용주(2012). 윤리적 리더십의 고찰. 윤리문화연구. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 윤리적 리더십의 정의
(2) 윤리적 리더십의 리더행동
(3) 경영에 미치는 영향
(4) 한국의 대표적인 윤리적 리더
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한다.
참고문헌
한태천, 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 한국지방정부학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 예시 - 오바마의 감성리더십
2. 감성리더십의 유형
3. 감성지능과 감성리더십
Ⅲ. 결론
참고문헌
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의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 지시적 리더십
II. 참여적 리더십
III. 위임적 리더십
* 참고문헌
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리더가 취하는 행동이라고 정의하고 있다.
참고문헌
윤종성 (2013). 리더십 입문서. 서울: 시간의모래.
정우일 (2006). 리더와 리더십. 서울: ㈜전영사.
신평호(2005), 리더십 역량 향상을 위한 의사소통 프로그램 개발, 국방대학교.
김재붕(2020). 리
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리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원.
4) 이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향
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조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의
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리더십. 진리논단. vol 5. 천안: 천안대학교.
김중기 (2000). 구역성경 이야기. 서울: 도서출판 참가치.
이만용 (2006). 참 지도력, 느헤미야에게서 배운다. 서울: 생명의 말씀사.
최봉림 (2000). 조직행위의 리더십 이론으로 고찰한 느헤미야의 리더십.
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