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조직의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 다하는 영향력 있는 과정입니다. 이는 단순히 지위나 권한에 기반한 지시와 통제를 넘어, 구성원들과의 관계, 소통, 공감, 그리고 변화와 혁신을 주도하는 능력을 강조합니다. 현대적 리더십은 특정
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리더십
①과도한 통제로 사기저하
②잠재력 개발의 기회감소
③일방적 의사소통
④적대감, 소외감, 비융통성 초래
참여적 리더십
①개인의 자유와 욕구인정
②집단의 지식과 기술 활용
③구성원들이 조직에 헌신적
④개방적인 의사소통
①
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리더십
① 과도한 통제로 사기 저하
② 잠재력 개발의 기회 감소
③ 일방적 의사소통
④ 적대감, 소외감, 비융통성 초래
참여적 리더십
① 개인의 자유와 욕구 인정
② 집단의 지식과 기술 활용
③ 구성원들이 조직에 헌신적
④ 개방적인 의사
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리더십 함양과 발전을 위한 유용한 도구입니다. 팀의 성장과 퍼포먼스를 촉진하기 위해 적극적인 작업 환경을 구축하는 것이 중요합니다. 이것은 조직의 성공에 필수적입니다. 효과적인 리더에는 공통의 비전을 달성하기 위한 타인의 동기부
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리더십의 올바른 이해·실천, 자유롭고 효과적인 커뮤니케이션, 조화로운 조직문화 구축이라는 추진 목적으로 시작된 계층별 학습조직 활동은 상당한 성과로 나타났다. 무엇보다도 계층별로 수평적인 의사소통의 장 마련으로 평생학습 기회
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리더십으로 본다. 리더가 관리자에게 요구되는 주요 기능은 과업을 부하들에게 분배하고 부하들에게 동기부여를 해주며, 부하의 업무수행 능력을 지도하고 개발시키는 것이다. 또한 조직 구성원 간의 의사소통을 원활하게 하는 것이다. 조직
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리더십이 필요합니다.
리더십은 구성원의 동기부여와 사기 진작을 통해 조직의 활력을 유지하고, 효과적인 커뮤니케이션을 촉진하여 조직 내의 협력과 소통을 강화합니다. 또한, 사회복지조직은 끊임없이 변화하는 사회적 요구에 적응해야
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소통을
함으로써 향상된다.
셋째 : 사기 조직의 운영에 있어 특별히 중요하다
3) 의사소통의 기능
첫째 정책 결정 의사결정의 합리화 기능
둘째 사기앙양과 참여촉진 기능
셋째 조정의 효율화 기능
넷째 리더십 발달수단 기능
2. 의사소
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Google 로 잘못 입력
≪ … 중 략 … ≫
4. 경영특징
- 서비스 영역 확대
• E.Book 시장진출로 아마존과 접전, 브라우저 진출로 MS와 경쟁구도
• 애플의 쿼트로 와이어리스, 구글의 애드몹 인수로 관계악
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리더십 이야기,가뭄에 대응하는 행동양식을 중심으로,
정성식, 세종대왕의 통치철학과 리더십, 영산대학교, 2013.11.21
강관수, 소통과 포용의리더, 세종대왕, 한국조직관리연구소
오기수, 세종대왕의 조세정책, 어울림, 2012
박현모, 세종처럼,
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