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행동 연구의 접근방법
1. 거시적 접근방법
2. 미시적 접근방법
제 4 절 기업가적 행동과 환경적 특성
1. 환경에 대한 일반적 고찰
2. 환경적 특성과 기업가적 행동성향
[첨 부]
1. 기업윤리
2. 한국 기업가 - 삼성 이건희 회장
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현대그룹의 2002년 월드컵 대회 스폰서쉽 참여현황
3. 2002년 월드컵 축구대회 국가대표팀을 통한 스폰서쉽 활용 전략
Ⅲ. 결 론
제 5 장 2002년 한-일 월드컵과 기업발전의 혁신....................24
제 1 절 2002년 한-일 월드컵과
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계층구조의 변화
제3장 풍요 속의 불평등
제4장 정치
제5장 경제
제6장 일본적 노사관계와 노동운동
제7장 시민운동
제8장 가족
제9장 교육
제10장 젠더
제11장 사회복지
제12장 소수집단
제13장 지역사회
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현대그룹에서 계열 분리하고, 2000년 자회사 현대해상투자자문(주)을 설립하였으며, 2002년 12월 고객만족경영시스템 최우수기업 대상을 수상하였다. I.Introduction...................................................1
1. 연구 목적..................................
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조선/해양) 6
1) 분야개요 6
가) 조선산업 6
가) 해양산업 6
2) 제품소개 7
가) 조선산업 7
가) 해양산업 8
3. 선박제조과정 10
1) 선박수주 10
2) 기본설계 10
가) 개념설계 및 초기설계 10
나) 기본설계(기능설계) 10
다) 상세설계 10
라) 생산설
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구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점
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한국특허정보원,
참고 사이트: 중소조선연구원홈페이지( www.rims.re.kr)
포털사이트 네이버 뉴스
이기광님 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/qm2580)
(TIG 용접관련 사진)
용접자동화, 네이버 카페.(http://cafe.naver.com/weldmentor)
▶그밖에 조선해양구조용
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연구직에 지원했던 D군은 밑을 보고 이야기하는 버릇이 탈락 요인이었다. 키가 큰 까닭에 평소 아래를 보고 이야기하는 것이 버릇이 된 그는 면접 중에도 실무자와 눈을 마주하지 않았다. D군은 면접자의 신뢰를 얻지 못했고, 결국 입사에 실
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우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의 육성이 시급
출처
외국인고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후방안 - 한국
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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