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현대 사회를 이미 정보사회 혹은 정보화사회라고 일컫는 것도 무리는 아니다. 미래사회에 가장 뚜렷한 현상적 특징은 정보가 될 것이다.
. 이성희, 미래사회와 미래교회,대한기독교서회, 1996, p115-117
산업사회와 정보사회는 내면적 가치와 외
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기술직) ④ 회사원(사무직) ⑤ 학생
⑥ 주부 ⑦ 기타 ( )
6. 귀하의 최종학력은 무엇입니까?
① 국졸이하 ② 중학교재학/졸업 ③ 고교재학/졸업 ④ 전문대재학/졸업
⑤대학재학/졸업 ⑥ 대학원재학/졸업 이상 ⑦기타 ( )
끝까지 응답해 주셔서
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기술직
기타
매우 불만이다
40(60.6)
54(60.0)
12(40.0)
106(57.0)
조금 불만이다
13(19.7)
14(15.6)
4(13.3)
31(16.7)
보통이다
13(19.7)
17(18.9)
12(40.0)
42(22.6)
조금 만족한다
5(5.6)
2(6.7)
7(3.8)
전체
66
90
30
186
2 = 11.186, df = 6, p = .083
그렇다면 이들이 바라는 바람직한 사
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기술직 3 기능/작업직 4 판매/서비스직
5 전문/자유직 자영업 농림어업 공무원
주부 ⑩ 무직 ⑪ 기타 ( )
- 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. - Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 범위
4. 연구방법 및 수행과정
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기술직과 전문직 간의 개인적 네트워크도 커다란 힘을 발휘하게 한다.
ⅲ)힘과 영향력의 네트워크
네트워크는 노동의 흐름뿐 아니라, 힘과 영향력의 중요한 원천이다. 즉 금융기관에서 발생한 영향력이 복잡하게 얽혀있는 이해관계의 구조를
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기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 상대적으로 가치가 낮다는 인식때문에 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.
4) 정치적 차
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기술직 사원들에게는 탄력 근무 시간이 적용되며, 개인사무실이 제공된다. 또한 모든 구성원들은 연 3주의 유급 휴가(10년 근속 후에는 5주의 유급 휴가)를 누릴 수 있다.
이러한 프로그램과 시설, 조치들은 SAS가 구성원들을 경쟁력의 원천을
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현대 마아케팅론 서울, 박영사 1988
오구연, 세일즈 보다는 마아케팅, 서울, 을지서적, 1993
이수동, 김인수, 마아케팅 전략론 서울, 도서출판 석정, 1989
정순태, 마아케팅 관리론 서울, 법문사, 1993
채서일, 마아케팅 조사론, 서울, 학현사, 1994
한
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