|
한국이 아무런 조치를 취하지 않은 것은 결정적인 실수였다.
* Reference
- 한국 산업의 기술경쟁력 / 이공래/ 과학기술정책관리연구소 / 1997
- 개방경제와 경제력집중 / 이재우/ 한국경제연구원 / 1998
- 경제위기의 원인과 전망 / 자유기업센터, 1998
|
|
|
기술 종합연구소 www.aist.go.jp
한국 과학재단 www.kosef.re.kr
화학공학연구정보센터 www.cheric.org Ⅰ반도체
1. 반도체의 정의
2. 반도체의 특성
3. 반도체의 종류
4. 반도체의 재료
Ⅱ.자성 반도체
1. 자성 반도체의 배경과 정의
|
|
|
일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정보
(1) 채용대상
(2) 채용 시기
(3) 지원방법
(4) 채용절차
2. 최근 모집 요강
3. 괴거 면접시 질문 유형
4. 입사를 위해 준비해야 할 사항들
|
|
|
미래지향적 산업을 통해 주요산업기반을 더욱 확고히 해나갈 뿐만 아니라, 각종 신사업개발, 세계속의 한국을 알리는 문화이벤트 산업 확충 등에도 최선을 다해 나갈 것입니다.
<코엑스 연혁>
1979년 3월 :한국종합전시장(KOEX) 개관
1986년5
|
|
|
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
|
|
|
연구소, 국립의료원, 수원 전주국도유지건설사무소, 해양경찰정비 창이고, 2001년 1월 시행예정인 13개 기관은 중앙보급창, 충남통계사무소, 국제교육진흥원, 항공기상대, 국립수의과학검역원, 국립식물검역소, 축산기술연구소, 임업연구원,
|
|
|
연구원갑
4 급
4 급
주임
4 년
연구원을
3 급
3 급
사원
3 년
2 급
2 급
사원
2 년
1 급
1 급
사원
2 년
공장 기능직 사원의 경우 4급이하는 별도 직급체계 운영, 4급에서 통합
3. 승진 체계
1) 승진체계의 특징 : 우수 인재 조기승진과 자기개발 노력을
|
|
|
안 되는 문제점이다.
<제목차례>
1) 개요 1
2) 장점 1
3) 단점 1
수소에너지 2
수소에너지 현황과 전망 5
수소에너지의 특징 7
수소에너지기술의 개발 8
국내 수소 개발 여건 8
현기술상태의 취약성 9
이용기술에 대한 전망 10
<표차례>
|
|
|
한국노동연구원
외국인 고용허가제도 1주년 보고 - 노동부
http://www.workinkorea.org
http://www.koilaf.org/KFupload/ kflabornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용
|
|
|
원자재 중장기 수급(희유금속)/지식 경제부
http://100.naver.com/100.nhn?docid=175371
경제성 : 인터넷한국일보(www.hankooki.com) 희토류 금속
네오디움이란?
희토류 자석
네오디움의 이용사례
네오디움을 이용한 기차의 성능 비교
결론
참고자료
|
|
메뉴펼치기
