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인적자원관리의 정의
Ⅱ. SAS
1. 기업선정이유
2. 기업소개
3. 경영방침
Ⅲ. SAS의 인력관리방침
1. SAS HRM의 기능별 분석
1) 복리후생 및 근무환경
2) 보상
3) 충원
4) 경력개발
5) 실적관리
6) 결과
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하게 될 것이다. 따라서 이러한 접근방식은 단순한 선택이 아닌 필수사항으로 자리잡을 것이다. 1. 서론
2. 인적자원관리의 기본 개념
3. 효과적인 인적자원 개발 전략
4. 성공적인 사례 연구
5. 개인적 통찰과 경험
6. 결론
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자원 연계, 건강문제, 직업교육, 보육서비스, 아이돌보미, 사회적 일자리, 법률 문제 등 관련 정보의 제공으로 이루어지고 있다.
보건복지가족부(2009)에서 제시한 취약 가족 역량강화사업의 대표 사례는 [그림8-1]과 같다.
한부모가족 사례관리(
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인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가
Ⅲ. 기업선택 동기
Ⅳ. 조사 방법
본론
Ⅰ. 선택한 기업 소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
다. 인사고과
라. 보상
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HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)
■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ERP의 특징
- ERP의 구조(Process)
■ 각 기업들이 사용하는 솔루션의 사례
■ 실제 솔루션 체험하기<링
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및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류
Ⅶ. 선택적 복리후생제도의 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
3. 포스코 선택형복리후생
Ⅷ. 결론
1. 요약
2. 연구의 한계
3. 시사점
참고문헌
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(job)
2) 임무(duty)
3) 일(task)
4) 요소작업
2. 직무분석의 절차
3. 직무분석의 활용
1) 책임과 권한
2) 성과에 영향을 미치는 요소들
3) 직무의 성격을 규명
4. 직무분석의 활용 사례
1) 사례1
2) 사례2
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사례
4. 독거노인의 수발에 대해 사회문제로 접근하기 위한 해결방안
1) 지역사회보호서비스 확대
2) 독거노인지역사회보호서비스 전달체계 개선
3) 사례관리기능 강화
4) 지역사회보호서비스 홍보 강화
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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관리
2) 직무 구분
3) 연봉 및 상여금
4) 동기부여 이론의 적용
Ⅳ. 성과평가와 관련된 IBM의 교육제도
1) 직원 개발 과정
Ⅴ. 결론
*참고자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ.한국 IBM의 업적평가제도
1) PBC
2) 전 방위 평가제도 운영
3) IBM의 업무평가
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개발, 무역경영사
손주영(2013) 조직과 리더십, 두남
추헌(2005) 경영조직론, 박영사
김석회(2006) 인적자원관리, 무역경영사
박내회(2006) 조직행동론, 박영사
박우순(2009) 조직관리론, 법문사
임우순(2007) 소영일 공저, 경영관리론, 박영사
박기동(20
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