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인적자원관리와 기업문화
① 사업 및 전략 혁신
➁ 기업문화혁신
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조
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사례를 조사해보았다. 미래형 중소기업은 단지 생산성 확보에 집중하는 기업이 아닌 인적자원개발을 통한 성장을 추구하는 기업이라는 것을 알 수 있었다. ‘사람이 곧 미래’라는 말은 곧 기업경쟁력 확보를 위해 인적자원개발에 집중해야
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사례들을 통해 검증되어졌다.
기업이 필요로 하는 좋은 인적 자원은 기업에 의해 만들어지는 것이다.
이러한 관점에서 볼 때 인사고과의 중요성을 다시 한번 상기 할 수 있다.
인적 자원-종업원 들을 교육하고 훈련해 능력을 개발하고, 승진,
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사례를 들어서 설명
4. 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안
1) 정부 기업혁신 지원, 핵심 경쟁력 키우기 유도
2) 정부 보조금 이용 효율 극대화
3) 법률과 법규 보완
4) 정부 관리의 치적 평가 체계
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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자원연계 능력, 사례관리 능력을 갖춰야 한다고 생각한다. 요양보호사와 구분되는 사회복지사의 특징인 사업을 진행하는 부분이나 사례관리에 대한 배경지식을 가지고 노인을 단순한 의미의 노인이나, 일방적으로 복지혜택을 받는 수혜자가
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분석.\" 국내석사학위논문 경북대학교 교육대학원, 2016. 대구
- 신홍철(Shin Hong Chul). \"기회비용에 관한 경제학과 관리회계의 접근 차이에 관한 소고.\" 글로벌경영학회지 14.1 (2017): 171-200. 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌> Ⅰ. 序論
1. 연구 주제
2. 연구 주제 선정 이유
3. 연구 목적
4. 연구 방법
Ⅱ. 本論
1. 대한항공의 기업 개관
1.1 기업소개
1.2 일반현황
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관리프로그램이 강구되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
조직 내외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인하여 기존의 인적자원관리론의 문제점이 대두됨에 따라 새로운 개념이 인적자원상이 대두되고 있는 실정이다. 이는 인간에 대한 새로운 인
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관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대학교 경영대학원
유한킴벌리의 성장과 평생학습조직 : 최종
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관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대학교 경영대학원
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