|
개발 등과 관련한 표준적인 인적자원관리제도를 개발하고, 이를 기초로 기업들의 시간제 제도 개편과 관련한 기술적인 지원(technical assistance)을 한다.
4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
비정규직의 남녀임금격차의 상당부분은 남녀차별이
|
|
|
사례들이다. 1. 전사적 품질 경영의 원칙
2. 인적자원 아웃소싱의 효과
3. 인수합병의 인적자원 관리
4. 지속 가능한 인적자원 개발
5. 조직문화와 인적자원 전략
6. 인적자원 평가 및 성과 관리
7. 리더십과 인적자원 혁신
8.
|
|
|
인적 리터러시
2) 사회적 리터러시
3) 사업적 리터러시
4) 문화적 리터러시
2. 글로벌리더의 개발
1) 글로벌리더의 개발원천
(1) 외부채용
(2) 내부육성
2) 글로벌리더의 개발전략
(1) 글로벌 인재 관리 시스템 구축
(2) 광범한 비즈니스 경험
|
|
|
4) 사회투자와 경제성장의 상관관계
5) 사회투자전략의 유형
6) 한국형 사회투자정책의 필요성과 방향모색
4. 복지 수요 개발의 사례
1) 영국의 근로연계복지 정책 - 신노동당 정부의 New Deal을 중심으로)
2) 드림스타트 사업
5. 결 론
|
|
|
인적자원관리의 변화
4) 전자상거래 및 전자무역(e-Trade)의 등장
3. 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지
1) 무경계환경
2) 고용구조의 변화
3) 인적자원관리의 변화
(1) 인적 자원에 대한 인식의 전환
(2)
|
|
|
Threat
3. 유한킴벌리 경영전략
(1) 경영혁신 전략
(2) 사업다각화 전략
(3) 인적자원관리 HRM 전략
(4) 전략적 제휴전략
4. 유한킴벌리 마케팅전략
(1) 그린마케팅 전략
(2) 캠페인 마케팅
(3) CSR 마케팅
5. 느낀점 및 향후방향제언
|
|
|
|
통해 직원과 조직이 함께 성장하는 지속 가능한 모델을 만드는 것이 중요하다. これにより、より力な組織が生まれ、企業の競力が高まる。. Ⅰ. 서론
Ⅱ. HRD의 정의
Ⅲ. HRD의 주요 구성요소
Ⅳ. 국내외 HRD 사례 분석
Ⅴ. 결론
|
|
|
|
HRD의 핵심 구성 요소인 학습 기회 제공, 경력 개발 지원, 성과 관리 체계의 강화가 유기적으로 작용하여 L사는 경쟁력을 유지하고 있으며, 이러한 사례는 HRD가 단순히 비용이 아닌 투자로 인식되어야 함을 보여준다. 결론적으로, 인적자원개발
|
|
|
관리/ 법문사
* 저자 이학종 / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 저자 정재창 / 조직개발 이론과 적용 / 박영사
* 전략기업컨설팅(2000) / 新 인사, 조직개발 : 참고자료 모음집 / 전략기업컨설팅
* 천영희 / 기업에서의 인적자원개발 / 교육과학사
*
|
|
|
, 2016 인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리
I. 보상관리의 원칙
1. 보상관리의 목적
2. 보상관리의 원칙
II. 보상수준의 관리
1. 의의
2. 보상수준의 결정요인
1) 지불능력의 결정
2) 생계비와 보상수준
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
