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조직 내 형평성과 효율성에 미치는 영향
☑ERP의 정의
☑ ERP시스템이 기업의 효율성에 미치는 영향
☑ ERP시스템이 기업의 형평성에 미치는 영향
☑정보시스템 개발로 인한 효율성과 형평성의 균형 붕괴에 대한 방안
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인적자원 개발에 있어 상호 보완적인 역할을 수행하며, 이를 통해 기업은 지속 가능한 성장과 혁신을 이루어낼 수 있다. 인적자원 관리에서 이 두 가지 전략의 중요성을 인식하고 적절히 활용하는 것이 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다.
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Ⅱ. 본론
1. OJT 및 OFF JT 교육훈련의 정의
2. OJT와 OFF JT 교육훈련의 장점과 단점
가. OJT 교육훈련의 장점과 단점
나. OFF JT 교육훈련의 장점과 단점
3. LG 기업의 교육훈련 사례
4. LG의 교육훈련 방식에 대한 개인적 의견
Ⅲ. 결론
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인적자원 관리를 위해서는 성숙주의 이론을 기반으로 직원의 발전을 지원하는 방향으로 나아가야 할 것이다. I. 성숙주의 이론의 기본 개념
1-1. 성숙주의 이론의 정의
1-2. 성숙주의 이론의 발전 단계 및 주요 과제
1-3. 조직에서의 성숙주
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인적자원관리
11.글로벌제품개발과 마케팅활동의 조정
12.생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정 1. 서론
2. 글로벌 전략의 기본 과제
3. 기업활동의 세계적인 배치
4. 기업활동의 세계적인 조정
5. 사례 연구
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관리 / 유동근 / 세종서적
4) TQM: 품질경영 / 안영진 / 博英社
5) TQM과 인적자원 / 배리 데일 , 케리 쿠퍼 , 박수규 번역 / 韓國經濟新聞
6) TQM에 의한 經營革新 : 운영방안과 실천사례 / 류한주 / 한국생산성본부
7) 품질경영(그 추진과 성공전략) /
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사례 'Vector') 125년의 자동차 소프트웨어 회사
○ Vector의 성공요인
- (#1 지속적인 인적자원관리) 구조조정을 통한 해고 지양, 미국 법인을 제외한 법인의 조직규모 유지(임금 30%삭감을 통한 고통분담)
- (#2 믿음직한 협력 파트너) Vector는 Robert Bos
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ⅤI. 사례 - 세계 최고의 CEO Jack Welch 회장의 리더십! ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.23~24
ⅤII. 결론 및 느낀 점 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.24
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사례관리
8. 지역사회 정신보건정책 대상
9. 전달체계
1) 개념
2) 체계
3) 정신보건행정조직
4) 지역사회 정신보건 기관
5) 현황
10. 인력
11. 재정
12. 정신보건정책의 문제 및 발전방안
1) 정신질환자의 범위
2) 전달체계
3)
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인적자원의 보상관리
I. 보상의 개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
3. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
II. 보상
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