|
개발원 (홈페이지 kwdi.re.kr)
-http://dx.doi.org/10.1787/634788846751
-한국 보건 사회연구원 “2003년 전국 출산력 및 가족 보건, 복지 실태조사.” 2004
-법률 7496호
-http://www.precap.go.kr/
-통계청(www.nso.go.kr) 1. 저출산(底出産)
2. 저출산이 부르는 사회적
|
|
|
인적자원부
2002년 아동복지사업안내( 2002,1) 보건복지부 아동보건 복지과
지역아동센터 모델개발을 위한 웍크숍 자료집(2002), 서울: 부스러기사랑나눔회
황창순외(1999), 저소득실업가정의청소년 문제와 대책, 서울, 한국청소년개발원 1.
|
|
|
인적자원 경쟁력 강화를 위한 개선방안
1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립)
1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점
2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁
2. 내부인력의 전문성 강화
3. 외부 전문 인력의 활용
1) 필요성
2) 외부인
|
|
|
다하고, 더 나아가 건강한 조직 문화를 구축하는 데 기여할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내에서의 인적자원 개발 우수사례
2. 국내 기업들의 효과적인 인적자원 개발 전략
3. 해외 기업들의 인적자원 개발 모범 사례
Ⅲ. 결론
|
|
|
인적자원관리(HRM)
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 대두
3) 인적자원관리의 종류
2. 학습과 강화 이론..
1) 학습
2) 강화이론
IV. 사례연구
1. 푸르덴셜 생명보험 선택
2. 라이프플래너(Life Planner, LP)
1) 모집관리
2) 선발관리
|
|
|
(Six Sigma)경영의 개념과 정의
Ⅲ. 6시그마의 목표
Ⅳ. 6시그마의 효과
Ⅴ. 6시그마와 HR의 접목
1. 6시그마와 HR
2. HR에서의 6시그마 적용의 사례
3. HR에서 성공적 6시그마 실행 요건
Ⅵ. 6시그마 적용
Ⅶ. 6시그마 용어해설
Ⅷ. 결 론
|
|
|
개발 및 관리를 통해 자원을 동원하며 자원 <목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 기관명
2. 기관의 운영법인
3. 기관의 연혁
4. 기관의 조직도(직원현황)
5. 주요사업내용(사회복지관 3대 사업을 중심으로)
1) 사례관리기능
2) 서비스제공
|
|
|
자원개발팀, 배분팀, 홍보팀, 기획팀)
(2)개별 실습내용 - 자원개발팀사업업무 (문서관리, 자료정리, )
- 방송모금업무(방송견학, 모니터링, 모금액 통장 및 ARS입금확인),
- 물품모금업무(문서관리) - 기업모금업무(기부우수사례분석)
- 기획모금
|
|
|
개발의 방법으로 강의, 회의, 토의, 수퍼비젼, 사례발표 등을 활용하고 있다.
Ⅲ. 결론
사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육훈련, 동기부여사기
|
|
|
사례, 교육인적자원부, 2002
3. 독서교육론, 김경일, 일조각, 1996
4. 학교도서관의 멀티미디어화에 관한 연구, 김용철, 학교도서관멀티미디어화연구팀, 1997
5. 학교도서관 활성화 대책 수립 계획 연구, 이희수, 교육인적자원부, 2002
6. 멀티미디어
|
|
메뉴펼치기
