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관리
7. 자격증 시행 주관 기관
Ⅳ. 컨벤션기획사 자격제도(자격증제도)
1. 응시자격
1) 컨벤션 기획사 1급
2) 컨벤션 기획사 2급
2. 검정기준
1) 컨벤션 기획사 1급
2) 컨벤션 기획사 2급
3. 시험과목
1) 컨벤션 기획사 1급
2) 컨벤션 기획사
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개발
혁신의 간접지원
혁신의 상업화 위한
목표지향적 연구개발
우선순위 결정방식
정치-과학
기술-산업
사회-정치
투자기술
원자력, 우주, 화학
전자, 컴퓨터, 통신
과학기술 융합
실행단위
공공부문 연구기관
협력, 유인프로그램
TF, 학제간
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관리
3. 인적자원개발을 위한 노력
Ⅵ. 김인진의 경영목표.......................................................................................5
1. 전략경영체제의 확립
2. 핵심역량의 강화
3. 물류시스템의 전문화
Ⅶ. 결론...................................................
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인적자원개발 및 관리의 효율화를 도모해야 함
. 대학의 변화를 통한 초·중등교육의 정상화
. 지식기반 사회의 요구를 반영하는 대학의 특성화 유도
. 지방대학 육성 방안 추진
. 기업의 고용구조 개선을 통한 능력중시 사회구현
. 대학교수
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개발”을 해야 한다.
그리고 이 활동 중에서 개발활동에는 “개인개발(individual development), 조직개발(organizational development), 경력개발(career development)”이 포함되어 있다.
@ 우리나라의 경우는 1990년대 초부터 인적자원개발(HRD)이란 개념이 소개
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관리철학과 특징
(1) 고객욕구 측정 : 전통적 관리는 전문가들이 측정하나, TQM은 고객에 초점을 두어 규명한다.
(2) 자원통제 : 전통적 관리는 기준을 초과하지 않는 한 낭비를 허용하나, TQM은 무가치한 업무, 과오, 낭비 불허
(3) 품질관리 : 전통
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관리철학과 특징
(1) 고객욕구 측정 : 전통적 관리는 전문가들이 측정하나, TQM은 고객에 초점을 두어 규명한다.
(2) 자원통제 : 전통적 관리는 기준을 초과하지 않는 한 낭비를 허용하나, TQM은 무가치한 업무, 과오, 낭비 불허
(3) 품질관리 : 전통
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자원의 공동 개발 및 관리
우리 나라 대부분의 시민단체들은 인적과 물적자원에 있어서 한정적이기 때문에 가능한 한 이들 자원을 서로의 정보교환과 협력을 통해 공동 이용할 수 있는 제도적인 협력관계가 필요하다. 현대사회에서 정보는
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개발할 수 있도록 도와주고 단순한 인적 자원의 개발보다는 삶의 질 제고를 위한 인적 자원을 활용, 유지, 관리하는데 더 많은 중점을 두고 교육이 이루어져야 할 것이다.
장애인 평생교육에서 장애인과 일반인의 통합문제를 심층적으로
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자원을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 이러한 사회복지행정의 과정에서 관리자가 수행해야 할 과업내용으로는 기획, 조직설계, 인적자원개발, 리더쉽,
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