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명한다.
촉진할 HRD 프로그램의 규명된 요구를 충족시키거나 수행 문제를 해결하는 데 가장 좋은 방법이라는 점을 제시한다.
프로그램의 장점과 효과를 밝힌다.
프로그램이 고객에게 최선인 이유를 설명한다.
주장과 장점을 구체화 한다.
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Ⅱ. 본론
1. 교수설계
2. 교수설계자
1) 프로그램 개발
2) 수업자료 작성자
3) 매체 전문가
4) 과업분석가
5) 이론가
3. 교수설계의 두 가지 접근방식
1) 활동전략
2) 결과전략
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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미래 성장을 좌우하는 핵심 전략임이 분명하며, 이에 대한 투자와 실행 없이는 변화하는 시장환경에서 경쟁력을 유지하기 어렵다 하는 것이다. 서론
1. HRD 프로그램의 정의
2. HRD 프로그램의 중요성
3. HRD 프로그램의 종류
결론
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프로그램의 개선방안
▶ 도전적인 최초의 직무 제공해야 한다.
▶ 모집 시 사실직무 예고제의 실시해야 한다.
▶ 선발방법 개선해야 한다.
▶ 경영층의 적극적인 관심과 지원이 필요하다.
▶ 인적자원개발에 대한 노동자들의 인식이 전환되어
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프로그램 제공한다.
또한 경력개발 계획 및 업무활동에 대한 멘토링 실시함.
수학파견제도 실시
핵심인재 Pool In/Out 시스템
하이닉스 글로벌 인재개발원을 통한 교육
-HRD프로그램
1. 리더십&매니지먼트 스쿨
2. Global Work Skills
3. Power Up
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HRD 담당자는 평가를 통해 HRD 프로그램이 효과적이라는 결과를 얻기 위해 심리적 압박감을 느낄 수 있음
그러나, 압박감 때문에 평가결과의 일부만 보고하거나, 편향된 평가를 시행하는 등 부정적한 행위는 금기되어야 함.
7. 평가결과의 활용
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HRD
Ⅲ. 기업교육 개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
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오픈
2010 송도 글로벌리더십센터 준공
현재 포항캠퍼스, 광양캠퍼스, 서울아카데미, 송도글로벌리더십센터를 운영 중 POSCO 소개
POSCO의 인재상
POSCO 미래창조 아카데미
HRD 프로그램 내용
HRD 프로그램 특징
미래창조 아카데미의 성과
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프로그램개발과 평가 배포용 교안, 김인숙, 한국HRD원격평생교육원, 2014
영유아교육 프로그램, 임승렬 외, 문음사, 2001
아이들 눈높이 교육 앞장선 몬테소리, 김지영, 디지털 타임스, 2018.05.02.
유아 평화교육의 개척자, 마리아 몬테소리, 정상덕,
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HRD투자의 어려움
1-2 우리나라 중소기업의 HRD 담당자 현황
1-3 중소기업의 인력개발 담당자 운영사례
1-4 중소기업의 HRD 개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의
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