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HRD 개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의 차기 과제
결론
@ 별첨자료 : ○○○ HRD 센터장 과의 인터뷰 정리
* 현장 인터뷰 내용
HRD 컨설턴트의 양성 과
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컨설턴트를 양성하였다. 향후에는 현대·기아자동차는 물론 그룹사 및 협력사, 해외법인(생산/판매/딜러)까지 컨설팅 대상 범위를 넓혀갈 예정이다. 또한 현업 비즈니스 이슈 진단은 물론 HRD/HRM 프로그램 및 솔루션 제공, 조직개발(Organization De
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HRD컨설팅팀장)
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
교육과 인사의 관점에서 코칭과 교육과정매치를 하는 것에 머무르는 것이 아닌 당면한 문제를 분석하고 솔루션을 제공하는 퍼포먼스컨설팅을 할 수 있는 능력...(중략)...그것을 위한 이상적
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HRD) 개념과 정책의 대상 영역
1. 인적자원의 개념
2. 지식
3. 기술
4. 태도
5. 인적자원개발(HRD) 개념의 포괄성
6. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)
7. 교육과 인적자원개발(HRD)
8. 인적자원개발(HRD)과 평생학습 개념간의 관계
9. 교육과
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양성이 연수원 내에서 피할 수 없는 중요한 과제라고 인식(평균값4.58).
2) HRD전문가의 역할
현재는 교육운영 및 지원, 교육프로그램 개발, 강사 및 Facilitator가 중요한 역할로 분석, 향후 3-5년 후에는 매체개발, Network, 컨설턴트, 카운슬러, 연구
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컨설턴트의 역할과 인력양성 방안」, 21C 부동산컨설팅의 새로운 VISION(서울 : 한국감정평가업협회),
오석건ㆍ황창서, 「부동산컨설팅론」, 서울, 한국생산성본부, 1998.
이원준, 「부동산학 원론」, 박영사, 1994.
-----, 「부동산컨설팅업 경영과
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컨설턴트의 자격제도를 실시하여야 하고,
셋째, 전문교육의 개선 및 보수체계의 확립이다. 이에는 전문화와 교육기관의 확립, 보수체계의 확립 등의 활성화 방안이 있다.
넷째, 부동산 컨설팅업에 대한 사회적 인식의 개선이다. 이에는 부동
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젊은 패기를 가슴 가득 담아 성실과 근면, 다양한 경험을 바탕으로 새로운 분야에 대한 끊임없는 도전과 노력을 멈추지 않겠습니다. 어떤 일에나 앞서가는 감각을 가진 사람으로서, 와이비엠시사닷컴에는 보탬이 되고 부서에는 거름이 되는
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컨설턴트 양성을 위한 멘토 역할에도 관심을 가지고 후배 직원의 역량 개발을 돕겠습니다.
종합적으로, 저는 Dior 뷰티 컨설턴트로서 뛰어난 서비스 역량과 브랜드 이해를 바탕으로 고객 만족과 매출 증대에 기여하는 동시에, 끊임없는 자기계
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HRD 기본 역량을 확립하고, 현업에서 필요한 교육 프로그램을 기획하고 운영하는데 집중할 것입니다. 이를 통해 플랜텍이 직면한 디지털 전환과 글로벌 인재 양성의 요구를 충족시키는 교육 프로그램을 설계하고 실행하는 역할을 맡겠습니다.
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양성하고, 그들이 장기적으로 성장할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 이를 위해 저는 HRD 분야의 최신 동향과 기술을 적극적으로 학습하고, 이를 회사의 인재 개발 전략에 반영할 것입니다.
이와 같은 계획을 통해, 저는 현대글로비스에서 지
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컨설턴트로서 고객 맞춤형 보안 솔루션을 설계하고 제공하는 전문가로 성장해 있을 것입니다. 또한 후배 양성과 팀 내 기술 리더 역할을 맡아 조직 발전에 기여하고, 최신 보안 기술 연구와 현장 적용에 적극 참여하는 인재가 되고자 합니다.
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