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Herzberg는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조
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Herzberg의 동기-위생이론 (motivation-hygiene theory)
이 이론은 Maslow의 욕구위계론에 근거를 두고 있으며, 2요인이론(two-factor theory)이라고도 한다.
1) 개관
인간은 불결에서 탈피하고자 하는 욕구와 정신적인 성장을 통하여 자아를 실현하고자 하는
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Herzberg의 이론을 대비한 것이다.
동기이론간의 관계
Herzberg의
2 요인론
Maslow의
욕구체계론
Alderfer의
ERG욕구
상위욕구
동기요인
자아실현욕구
성장욕구
내적 동기
존경욕구
관계욕구
위생요인
사회적 욕구
안전 욕구
생존욕구
하위욕구
외적
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Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적으로 많은 공헌을 하고 있다.
참고문헌
Herzberg Frederick저, 김영식,주삼환역(1983), 動機·衛生理論 , 培英社.
이학종저(1994), 組織行動論, 世經社.
김선봉(2001), 조직행동론, 민영사.
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관련이 있다.
(자기만족, 자아실현의 욕구충족)
(2)관리전략
①자율적 통제; 상위욕구를 동기부여요인으로 사용, 경제적 보수 보다는 사회적 보수가 더 중시됨 1. Maslow의 욕구단계이론
2.Herzberg의 M-H 이론 (=위생요인과 동기요인)
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Herzberg)의 연구는 그중에 우리가 주목해야 할 부분이다. 그는 삼손이야기가 도덕적인 것을 취급하는 것도 아니고 삼손의 영웅적 행위를 모아놓은 것도 아니며 분 1.서론
2. 삼손이야기의 일반적 이해
1. 역사비평적 접근
2. 문학적 접
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