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Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적으로 많은 공헌을 하고 있다.
참고문헌
Herzberg Frederick저, 김영식,주삼환역(1983), 動機·衛生理論 , 培英社.
이학종저(1994), 組織行動論, 世經社.
김선봉(2001), 조직행동론, 민영사.
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Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적으로 많은 공헌을 하고 있다.
참고문헌
Herzberg Frederick저, 김영식,주삼환역(1983), 動機·衛生理論 , 培英社.
이학종저(1994), 組織行動論, 世經社.
김선봉(2001), 조직행동론, 민영사.
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Herzberg, Frederick B.(1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
Herzberg, Frederick B.(1987). "One more time: How do you motivate employees?" Harvard Business Review, 65(5), 109-120.
Hodgett, R. M. and F. Luthans(1994). International Management. 2nd ed. NewYork: McGraw-Hill.
Hof
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Herzberg의 동기위생이론은 다음과 같다. Frederick Herzberg는 인간행위의 전제가 되는 욕구를 파악하기 위하여 실시한 직무태도에 관한 조사연구의 결과에서 인간은 두 가지 범주의 서로 다른 욕구를 가지고 있으며, 이들 욕구는 인간행위에 대하
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행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2
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