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문화에 대한 올바른 이해는 글로벌 시대를 사는 개인과 기업, 국가 전체의 입장에서 볼 때 매우 중요한 과제이다. 홉스테드(Geert Hofstede)는 그의 저서「Cultures and Organization s」에서 \"문화는 학습되는 것이지 유전되는 것이 아니다. 또한
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Abstract
Purpose- The purpose of this study is to propose a proper way of communication and a negotiation in different cultural organization based on Hofstede’s cultural dimensions.
Design/methodology/approach- Based on ‘Hofstede’s cultural dimensions hypothesis’, the cluster analysis is used to s
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Affect (정의)란 인간의 감정이나 느낌을 의미하고, 정의적 영역은 지성, 적성 같은 인간의 인지적 측면과 대비되는 인간 행동의 감정적, 느낌적인 측면을 이야기한다. 이는 나 자신에 대한 감정뿐 아니라 타인, 자신을 둘러싼 주위 환경에 대한
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포지션을 분배하는 과정에서 발생하는 불평등을 개인마다 인정한다기 보다는 군대라는 계급사회의 특성상 어쩔 수 없다는 것으로 받아들이는 것일 가능성이 존재한다. 위계질서를 중요시 여기고, 권력이나 권위가 현실적인 문제라고 인식하
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홉스테드(G. Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성
네덜란드의 조직심리학자인 홉스테드는 전 세계 50여 개국의 IBM사의 10만여 명의 직원을 대상으로 문화의 차이에 대해 설문조사를 실시하여, 이를 근거로 4개 차원의
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문화연구, 1993.
신 국원. {포스트모더니즘} 서울:IVP, 2001.
이 종각. {교육사회학 총론} 서울:동문사, 2005.
김 낙중. {사회과학원론} 서울:한길사, 1986.
이 찬수, 유 정원. {종교신학의 이해} 서울:분도출판사, 1996.
Geert Hofstede. {세계의 문화와 조직} 서
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문화상황이 복합적으로 광고에 영향을 미친다는 전제아래 한국의 광고와 중국의 잡지광고를 비교 분석했다. 이를위해 먼저 각국의 시장상황을 살펴보고 Hofstede의 문화적 차원을 중심으로 문화상황을 파악하였다.
그러나 본 연구에서 발견된
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문화적 관점의 이상적 인간형은 자기를 억제하고 겸양의 미덕을 갖추어 남과 더불어 조화를 이루는 사람이다(Hofstede, 1995).
외국인 교사들이 인식하기에, 한국의 부모들과 학원 경영자들은 지나치게 교수활동에 개입을 하고 아이들을 보호하
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Hofstede, G., \"Culture\'s Consequences: International Differences in Work-Related Values\", Beverly Hills, CA: Sage Publication, 1980.
_________., \"Cultural Dimensions in Management and Planning.\", Asiai Pacific Journal of Management, January 1984.
Lehman, C. R., \"Accounting\'s Changing Role in
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