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의 만족-불만족은 어느 정도 직무내용(job content)과 직무상황(job context) 자체에 내재되어 있고 성취, 책임, 인정 등의 직무요소는 작업조건이나 경영방침 등의 위생요인에 비하여 만족-불만족에 더큰 중요성을 지니고 있다는 점도 지적됨으로써
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, 경문사.
황규대(1999), 조직행위론 : 조직 내 인간의 태도와 행위의 이해, 박영사.
박내회(2002), 조직행동론, 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 위생요인(Hygiene Factors or Dissatisfiers)
(2) 동기요인(Motivators or Satisfiers)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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족요인이 충족되지 않으면 불만족이 생기는 것이 아니라 만족하지 않는 것뿐이다.
두 요인을 정리하면 다음과 같다.
직무 불만족에 영향을 미치는 요인(위생요인 dissatisfiers; hygiene factors) : 회사의 정책 및 관리방침, 감독, 상사와의 관계, 작
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Hygiene factors) - 위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 개인의 불만족을 방지해 주는 효과들을 가져오는 것으로 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위 등 환경요인을 말하며 불만족 요인(dissatisfiers)이라고
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dissatisfiers) 또는 위생요인(hygiene factors)
(2) 만족요인(satisfiers) 또는 동기요인(motivators)
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
6. 복잡한 인간관
Ⅲ. 과정이론
1.기대이론
(1) 브룸의 기대이론
(2) 포터와 롤러
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or to Pirate Software piracy and software security measures in business schools", Information & Management vol.23, (1997)
Inellectual Property Protection in Asia, (1999)
The FART Crime Unit, "Software Piracy : Enforcement Perspective, Copyriht World,(1997)
(Web Site)
www.cp.or.kr
(프로그램심의조정위
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or not to cut source," Logistics Management Distribution Report, 1998, p.57.
Factors, R., "Study Looks at the evaluation on Supply Chain Management and Rise in Popularity of Logistics Outsourcing", Materials Management and Distribution, Vol.14, No.2, 1996, pp.78-93
La Londe, B.J. and M.C. Cooper, "P
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