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한국IBM의 인사 및 조직 관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할을
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and programs adopted in companies
A. IBM Korea: flexible working hour
B. P&G Korea: Employee Assistant Program
4. Benefits from WLB Practices
5. Preconditions for successful WLB management
6. Real Case Study- Interviews
A. Dae-Woong Company
7. Conclusion
8. Reference
9.
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기업 경영에 있어서 `선택적 복리후생제도`에 대해 정리한 인적자원의 이해 조사자료입니다.선택적 복리후생제도의 개념, 장점과 단점 정리에서부터 실제 이 제도를 도입한 한국 IBM과 GS유통의 사례를 들어 이해가 쉽도록 하였습니다. 아울러
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한국과 비슷한 국가주도형 경제를 채택해 왔던 프랑스도 민간 참여의 확대와 정부의 조력자적 역할 수행을 강조하고 있다. 한국의 경우에도 산업 발전 전략, 기술 로드맵 작성 등에 전문성을 확보하고 있는 기업 부문의 적극적인 주도가 필요
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IBM 사보
경영의 새 화두: 일과 생활의 균형 _ 삼성 경제 연구소
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 _ 정혜원 _ 거름
유한킴벌리 세계가 배우는 한국기업의 희망 _ 조동원 _ 한스미디어
보건복지부 기사자료 _ 2006.06.16 _ “직장부터 가족친화사회
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