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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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IBM의 경우
- 매년 증가하고 있는 의료비 지출이 장기적으로 풀어야 할 숙제 (이는 선진 각 국의 기업들이 공통적으로 겪고 있는 문제점으로 그 개선 여부가 전체 선택적 복리후생제도의 성공 여부를 좌우한다고 해도 과언이 아님)
- 무급 휴직
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▶ IBM의 경우
- 사후관리 및 문제점 개선에 노력을 기울여 최적의 복리
후생제도를 운영
- 선택적 복리후생제도에 포함되어 있지 않은 기존 제도
가운데서도 향후 선택적 복리후생제도로 변경할 수 있는
부분이 있는지 가능성 여부 확인
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복리후생의 역할
복리후생의 형태
복리후생의 원칙
복리후생의 설계방안
새로운 경향
선택적 복리후생제도
선택적 복리후생제도란?
등장배경
복리후생제도의 비교
제도의 유형
장점과 단점
도입효과
기업사례
IBM
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IBM의 경영 이념
개인 존중의 인사관리 체계로 가장 일하기 좋은 직장
직무 중심의 채용관리
한국 IBM의 기본채용원칙
-> 직무중심 채용관리 IBM 소개 및 경영 이념
IBM 조직 및 업무
IBM 인사관리
IBM 복리후생제도
IBM 인사관
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