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하거나 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발이 소홀히 되었기 때문이다. ‘고령자=고비용’이라는 획일적인 등식하에 고령인력 활용의 가능성을 차단하여 왔다. 상시 구조조정의 취지는 단순히 인력축소에 국한되는 것이 아니라 종업원 개개인
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하거나 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발이 소홀히 되었기 때문이다. ‘고령자=고비용’이라는 획일적인 등식하에 고령인력 활용의 가능성을 차단하여 왔다. 상시 구조조정의 취지는 단순히 인력축소에 국한되는 것이 아니라 종업원 개개인
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국제통상학회
윤은기(2010), 대만 중소기업정책의 신제도주의와 신국가주의의 전략, 경인행정학회
조옥박(2007), 중국 중소기업발전의 정책환경에 관한 연구, 호서대학교
중소기업청 국제협력담당관실(1999), 이탈리아 중소기업 지원기관과 지원
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하이테크 시대의 기업경영, 대한상공회의소, 한국경제연구센터, p.26, 1987
3. 김호기, 벤처기업 활성화 방안, KAIST, 1998.3
4. 김효명, 중소기업지원금융제도의 개선방안, 조사월보, 231호 국민은행, p.7-9, 1995.5
5. 나영길, 산업과 경영, 학문사, p.229-
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하고 있다.
<참고자료>
www.daesang.co.kr
www.ajinomoto.com
www.kinds.or.kr
[대상㈜] 조미료 개발에서 미래 건강산업까지! - 라이터스 편집부, 2005
한국형 마케팅 - 조서환, 21세기북스, 2004
글로벌 경영 사례집 - 장세진, 박영사, 2003
국제 마케팅 - 김주
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하면 쇠퇴할 수밖에 없다는 시대를 초월한 불변의 진리가 자동차업계에도 마찬가지로 적용이 된다. 평소 상시적 구조조정에 소홀했고 호황기에 비용절감과 합리적인 투자지출 등을 통해 안정적인 현금흐름을 창출하지 못하는 기업은 이 자
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하하고, 개도국의 비관세 장벽제거 및 완화
□ 다자체제의 강화를 통한 양자간 통상압력의 감소
o 다자무역규범의 강화를 통한 비합리적인 통상요구의 일축
o 분쟁해결절차의 개선을 통한 양자간 통상마찰의 다자화
□ 경쟁촉진을 통한 생산
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하였고 이를 통 해 기업가치의 극대화를 꾀하는 등 확장 정책을 계속하여 1998년 삼성을 제치고 재계서열 2위까지 뛰어오름. 그러나 국내 경기침체의 장기화와 해외시장의 위축 으로 대우의 입지는 크게 흔들렸고, 뒤늦게 실시한 구조조정도
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하여는 외부위탁을 하여 공공서비스의 질을 향상시켜야 한다.
셋째, 자율·책임 경영체제를 확립하여 민간수준으로 경영효율성을 제고하고, 선진경영 기법을 도입하여 공기업 구조조정을 촉진해야 할 것이다.
현재 자유경쟁의 시장체제에서
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하고 필리핀은 1998년 당시 동아시아의 다른 국가들과 마찬가지로 경제위기를 피할 수 없었으며, 그 이후 사회경제적 위기상황에서 벗어나지 못했다. 이렇게 필리핀이 계속된 어려움을 겪는 것은 식민지배시기 이후부터 필리핀의 국가체제가
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