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인증제도
Inducement
정부의 경영적 지원
정부의 지원을 통한 지역거점 의료기관 지정
의료 클러스터
Rules
▪ Perverse incentive (역의 인센티브)
①병상총량제
Distribution of Power
Larger Decision Making Unit
Decentralization
Discussion
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inducement)을 해야하고, 개인은 조직은 위하여 공헌(contribution)을 해야하는데 여기서 유인가치가 균형을 이루어야 협동이 될 수 있다는 것이다.
(그림 2) 조직균형이론
개 인
------(공헌;contribution)-----→
조 직
←-----(유인;inducement)------
공헌가치(I)
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않으면 안 된다.
차별적 유인(differential inducement)의 원칙이란 각 참여자의 공헌과 효율에 비례한 유인의 배분을 해 나가는 \'신상필벌의 원칙\'이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북
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규정하고, 외적으로는 기업과 환경, 그리고 내적으로는 조직과 개인사이에 균형상태가 존재함으로써 조직은 효율 또는 효과성이 유지된다고 하였다. 즉 조직균형의 필요조건으로서 유인(inducement)이 공헌(contribution) 보다 크거나 같아야 한다
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K. Trivedi, F. Milne, and J. Piggott, A Microeconometric Model of the Demand for Health Care and Health Insurance in Australia, Review of Economic Studies, pp. 85-106, 1988.
Dranove, D., Demand Inducement and the Physician/Patient Relationship, Economic Inquiry 26, 1988, pp.281-298
Enthoven, A. C.,
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