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• 선정동기
JAL은 대학생들이 취업하기를 희망하는 기업 1순위였으나 기득권 층의 안일한 경영, 정경유착, 관료주의적 문화 등으로 인해상장 폐지에 이르는 위기에 빠짐
→ 이나모리 가즈오 회장이 취임하고 JAL을 회생시킴
일본에서
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일본항공(JAL)
:http://www.jal.com/en/outline/corporate/company (일본항공 공식 홈페이지)
:http://press.j0al.co.jp/en/release/201501/003226
http://www.kr.jal.com/krl/ko/
http://www.investing.com/equities/japan-airlines-co-ltd
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012011809275997068
https://tossi
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가장 알맞은 형태를 조직이 가질 수 있도록 노력해야 하겠다. 1. JAL 일본항공 기업선정배경
2. 기업소개
3. CEO 소개
4. JAL의 과거 경영위기 상황연구
5. 위기극복 경영전략 사례분석
6. JAL의 경영성과분석
7. 결론 및 나의의견
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주연이 part
Mbti
언변능숙형으로 불리는 ENFJ형에 속한다.
INFJ형인 정 회장과 달리, 말 솜씨가 좋고 외향적인 활동가 타입이다. 사교성이 풍부하고 재치가 넘치는 면, 집단을 이끄는 능력이 뛰어난 점 등이 주요 특징으로 꼽힌다. 활동적인
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, 일하는 데 불편한 점은 없는지 묻는데, 마치 나를 위해 일하는 사람 같아요.”
사례 개념
구성 및 특징
다른 리더십과 차이점
1. 전통적 리더십
2. 현대적 리더십
사례
1. 이나모리 가즈오
2. 안철수
시사점
개발 가능성
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