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자기조달
3. 이익금의 자기처분
4. 소결
[4.] 요금
[5.] SH 공사의 재무ㆍ예산 회계
1. 재무
2. 회계
3. 예산
Ⅳ. 본론 3 - SH 공사의 경영평가
1. 지방공기업의 경영평가
2. 부실 지방공기업에 대한 조치
3. 지
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경영목표
7. 제일모직 경영전략
8. 각 기업의 인재육성제도
9. 각 기업의 복리후생제도
10. 각 기업의 신규사업전망
11. 각 기업의 투자지표
12. 각 기업의 재무제표 분석
13. 각 기업의 재무분석
14. 각 기업의 주가정보
15. 제일
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관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의
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회계
5.1 분식회계의 정의 21
5.2 분식회계 사용 이유 22
5.3 분식회계의 유형 22
제 6 장 감사인의 보수 및 이용가치
6.1 감사보수 25
6.2 감사받은 재무제표의 이용자와 가치 27
6.3 감사받은 재무제표의 가치 29
제 7 장 중요성
7.1 중요
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관리를 목적으로 당초 복식부기 체제에서 단식부기 체제로 변환되어 발전된 것으로 예산 및 재무관리 면에서는 매우 정교한 시스템이다. 재무관리 면에서 오류가 있으면 예산관리 통제하는 과정에서 발견된다. 또한 회계부정과 오류는 내부
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목적으로 작성된 재무보고서
재무회계(financial accounting):
외부보고용 재무제표 작성 및 제공을 주요 목적으로 함 회계란 무엇인가
재무제표
회계원칙과 외부감사제도
회계의 기본개념
회계정보의 활용: 자기자본이익률
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경영정보 수집 및 분석업무
(2) 재무회계
사업수행에 필요한 자금을 조달/운용하고 경영활동을 계수적으로 파악하기
위한 회계업무 등을 수행한다.
- 자금, 회계, 국제 금융관리 등
(3) 인력
우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은
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집행관리
1) 회계검사의 환류기능 강화
2) 결산검사보고서 작성체계의 개선
3) 감사결과의 적극적인 공표
Ⅵ. 감사원의 회계감사
Ⅶ. 감사원 관련 제언
1. 감사성과 측정지표 개선
2. 모범사례 접근방법 재검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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, 三 英 社 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 예산의 개념
2. 예산의 기능
3. 예산의 원칙
4. 예산의 종류
5. 예산의 과정
6. 예산의 집행
7. 예산의 결산 및 회계
8. 예산의 개혁
9. 지방의 재정
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리 ,유관부서관리 , 고객 CRM
평 가
업무 수행결과를 객관적으로 판단하여 잘못된 문제 및 저하된 실적에 대한 조직원의문제점을 보완하여
조직 성과의 효율성에 기여 한다 (굿모닝 베이비는 유관부서 상호간 평가할 수 있는 평가제도를 시
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