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자기 고양적 유머
3) 공격적 유머
4) 자기 파괴적 유머
4. 유머와 리더십
5. 유머리더십
1) 유머 이론
(1) 각성이론
(2) 불일치이론
(3) 인지이론
(4) 우월감이론
(4) 사회-기능적 이론
2) 유머와 리더십
3) 유머리더십의 3가지 하위 기술 요
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2. 기업문화의 구성요소와 유형
1) 기업문화의 구성요소
2) 기업문화의 유형
3) 기업문화의 비교
3. 기업문화의 바람직한 방안
1) 기업문화의 바람직한 방안
2) 우수기업의 기업문화 특성
3) 우수기업의 핵심경영이념
참고문헌
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Best(AAA)등급 인증 (압구정 본점)
■2002년 한경 마케팅 대회 고객만족부문 최우수상 수상
■2002년 KCSI 백화점 부문 1위 기업 선정
■2002년 제10회 고객만족경영대상 2년 연속 수상 들어가며
I. 회사개요
II. 리더쉽 및 경영정책
III. 고객
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매니저 뿐 아니라 고객과 맞닿는 팀메이트에게도 권한을 줘서 즉시 해결한다.
이러한 노력들은 경쟁업체들에서 서비스 차별화를 이뤄내어 외식산업에서 독보적 위치를 유지하고 있다.
★ 첨부 2
참고문헌
윤세훈, 김상표, 김은민(2000), “감정
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매니저 뿐 아니라 고객과 맞닿는 팀메이트에게도 권한을 줘서 즉시 해결한다.
이러한 노력들은 경쟁업체들에서 서비스 차별화를 이뤄내어 외식산업에서 독보적 위치를 유지하고 있다.
★ 첨부 2
참고문헌
윤세훈, 김상표, 김은민(2000), “감정
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배우자동반 식사권 부여
- 우수사원이나 장기간에 걸친 출장이나 잔업을 수행한 사원에 대해 부부동반 식사권을 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
- 조직이행후의 복리후생 플랜은 반드시 종업원 스스로 선택하고 관리할 권한
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우수한 선수유치를 위해 관련경기를 참관하거나 별도의 테스트를 실시하며 또는 다른 팀 소속 선수에게 이적을 제의하기도 한다. 그리고 선발된 선수를 계약하기 위해서 운동선수나 그들의 매니저, 소속팀 관계자와 협의하고 연봉 등을 조정
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엔터테인먼트 등 고객의 고품격 라이프스타일을 제공하는 공간으로 거듭나고 있다. 또한 최고의 럭셔리 호텔 연합체인 LHW에 가입해 세계적인 럭셔리 호텔의 반열에 올랐으며 이국적이면서도 한국적인 분위기와 최고의 시설을 선보이며 고객
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배우는 1:1 교육시스템으로 적성테스트와 멘토 및 멘제 교육 이수 후 같은 적성의 멘토와 멘제의 결연식을 맺어주는 형태다. ‘가디안 제도\'는 각 매장의 관리자 중 3년 이상의 경력과 매출신장을 이룬 이를 멘토로 선정해 신입 관리자에게 업
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배우 관리 시스템
4) 전속 스태프들
5) 팬클럽
2. 다카라즈카 가극단의 재정
3. 경영전략의 다각화
1) 본격적인 도쿄진출
2) 조직개편
3) 매체의 다각화
Ⅲ. 롯데그룹의 경영전략 사례
1. 경영스타일
2. 삼불(三不)
3. 경영철학
Ⅳ. yes24의
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