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그룹과 건설의 기업체 개요
2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. SK그룹(건설)의 임금제도
2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시
3. SK그룹(건설)의 복지후생관리
4. S그룹(건설)의 복지후생관
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복지
Q 보건, 복지
2
2
4
6
10
9
22
21
Q 오락, 문화 등
R 예술, 스포츠 등
2
2
7
4
21
17
55
43
R 공공, 개인
S 협회, 수리, 개인
4
3
11
8
24
18
49
43
S 가사서비스
T 자기소비 생산활동
1
2
1
3
1
3
1
3
T 국제, 외국
U 국제, 외국
1
1
1
1
1
1
2
2
20
21
63
76
194
228
442
487
1,121
1,
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복지후생관리
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 3원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
III. 복지시설의 내용
1. 생활시설
2. 경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, 체육, 위안, 오락시설
5. 사회보험시설
IV. 복
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복지후생팀
정서
프로그램팀
건강관리
조리
자원봉사자 개발관리
직원교육
인지발달
프로그램팀
심리치료
위생세탁
후원자
개발관리
복지후생관리
사회성개발
프로그램팀
환경관리
시설 홍보
상담팀
자립지원팀
(2) 직원현황
구
분
원
장
사
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리하기 위한 방안이 모색되어야한다. 즉 채용관리, 교육 및 경력개발관리, 이동 및 이직관리 급여와 복지후생관리 인간관계 및 노사관계관리 등이 일괄적이고 체계적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리사회에서
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