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보험중개사 손해보험중개사
손해사정사(1종/화재·책임·기술·근로자) 손해사정사(2종/해상·항공·운송보험)
손해사정사(3종/대물·차량) 손해사정사(3종/대인) 손해사정사(4종/상해·질병·간병보험)
신용관리사 신용분석사 여신심사역 자산
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손해사정기능의 전문성 확보-----------------------------------30
1.5 의료기관별 집중 관리----------------------------------------30
1.6 상해보험의 중복가입 제한 등 제도도입 검토---------------------31
2. 건전한 경쟁환경 조성 및 시장확대
2.1 적정한 가격책정
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보험사가 충분한 간병인을 확보하는 경우, 장기간병보험 가입자에게 현물급부를 충실히 할 수 있어 장기간병보험시장 확대에도 많은 도움이 될 것이며, 손해사정관리(claim management)에도 유효한 수단이 될 수 있을 것이다. 따라서 보험사는 부
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원 이하 질병사고건의 보험금 지급 심사업무를 위탁한 것.
8개 손사파트(인력 86명)를 두고 있는 이 손해사정은 앞서 LIG손보의 200만원 이하 상해사고와 단체상해 지급업무를 위탁받아 처리하고 있다.
이번 질병 보험금 지급심사건의 아웃소싱
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상해보험에 가입한 고객을 위한 업무 영역이다. 교통사고 및 각종 사고로 질병이나 상해를 입은 고객은 DB손해보험 고객센터로 전화를 걸어야 한다. 이후 DB손해보험에서는 담당자를 지정해 고객에서 통보하게 되고, 일련의 사고조사 및 심사
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보험금지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사정업무를 합리
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자기규율 부족 53
제4절 분식회계의 사례
1. 일본 IT업계의 '총아' 라이브도어 53
2. 로커스, 530억 분식회계 시인 56
3. SK글로벌 53
4. 초대형 회계부정 사건, 대우 56
제5절 분식회계의 폐해
1. 시장 불투명으로 인한 폐해가
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보험회사의 특성과 생산성 : 독일손해보험산업을 중심으로 , 보험학회지 제 54집, 1992. 12.
정홍주, ‘보험회사의 판매채널믹스 개선방안 연구’, 보험개발원, 2000. 12.
재경부 및 금감위 보도자료(2003. 1. 17)
최장봉, “방카슈랑스의 리스크”, 한
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손해배상제도의 문제점
5. 중계수수료체계의 문제점
제2절 부동산 중개제도의 개선방안
1. 공인중개사 적정 수 배출방안
2. 중개인과 공인중개사의 개선방안
3. 부동산 거래서비스의 개선방안
4. 손해배상제도의 개선방안 5. 중개수수
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우수한 인력을 유입한다는 점에서 국가안보와 직결되는 중요한 정책이다. 21세기 지식기반사회에서 국가경쟁력 우위의 핵심 전략은 우수한 인적자원의 확보에 달려 있으며, 이에 따라 체계적이고 효율적인 인적자원개발을 위해 군을 포함한
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에이원심사손해사정(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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소액 심사 분야에서 차별화된 서비스를 제공하여 KB손해사정이 고객들에게 더욱 신뢰받는 기업으로 자리매김하는 것입니다. 진정성 있는 서비스와 높은 전문성을 바탕으로 고객의 기대를 뛰어넘는 결과를 제공할 수 있도록 하겠습니다. 이를
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판단을 내리겠습니다. 이러한 계획들을 바탕으로 KB손해사정에서의 경험을 통해 지속적으로 성장하고, 나아가 회사의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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자기개발을 이루고, 회사의 발전에 기여하는 직원이 되도록 노력하겠습니다. 이러한 자세와 태도를 바탕으로 KB손해사정의 일원으로서 신뢰받는 전문가로 성장하겠습니다. KB손해사정 질병 상해보험 손해사정(소액심사) 자기소개서
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손해사정에서의 궁극적인 목표는 회사와 고객 모두에게 신뢰받는 손해사정 전문가로 성장하고, 고객이 겪는 어려움을 최소화하며, 그들이 다시 일상으로 돌아갈 수 있도록 돕는 것입니다. 이러한 목표를 위해 모든 노력을 기울이고, 지속적
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손해사정업무의 전문성을 키우고, 나아가 관리자로서 팀을 이끌어 갈 수 있는 역량을 배양하고자 합니다. 이를 위해 관리, 리더십, 의사결정 능력 등을 중점적으로 개발해 나가며, 팀원들의 성장 또한 지원하는 것이 지향하는 바입니다. 고객
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