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사례연구를 통하여- 362.74.ㅎ264ㄱ
이화여자대학교 대학원 석사학위 청구논문.
김혜림 (1995). 가출 부랑아의 초기적응을 위한 과제중심모델 적용 사례연구.
이화여자대학교 대학원 석사학위 청구논문.
장인협 (1989). 사회사업실천방법론(下),
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갈등상황에 부딪힐 때, 윤리적 딜레마를 경험하고 어떠한 결정이 윤리적인가에 대해서 많은 염려와 갈등을 하게 되나 해결중심모델을 적용한 사례에서는 이와는 다르다. 해결중심모델에서는 상담자가 내담자에게 권한부여를 최대한으로 확
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갈등
2. 부모-자녀 간 갈등의 원인 및 사례
1) 청년기 연장으로 인한 독립 시기 지연
2) 청소년의 자율성 획득과 부모의 통제
3) 세대 차이
3. 갈등 해결 방안
1) 청년기 부모역할의 재규정 필요성
ㄱ. 자녀의 교육자 및 지도자 역할
ㄴ. 상담자
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금융기업의 M&A 동향과 주요사례
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
IV. 국내 금융기업의 M&A 동향과 주요사례
1. 국내동향
2. M&A 사례
V. M&A 리스크와 해결방안
1. M&A의 리스크(Risk)
2. 리스크의 해결방안
VI. 결론
참고자료
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사례뿐만 아니라 입양가족에게 장기적인 서비스를 제공하면서, 그 들의 장기적인 사례를 얻는 것이 중요하다고 생각한다. 입양을 고려하는 가족들에게 긍적적인 부분만 보여준다면 입양 후 갈등이 생겼을 때 그 갈등을 해결하려는 움직임보
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특징 및 주요쟁점
1. 우리나라 지방교육자치의 특징
2. 주요쟁점
3. 개선방향
Ⅳ. 학교급식조례
1. 학교급식조례의 등장배경
2. 학교급식조례제정의 쟁점과 해결과정
3. 학교급식조례제정운동의 성과
Ⅴ. 결론
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갈등이라는 틀을 놓고 세부분석을 시도했으며 이 요인들은 C.C.C가 기존의 작은 규모의 집단에서 큰 조직으로 성장하게끔 만들었던 원동력으로 설명될 수 있다. 본문에서도 언급하였듯이 이러한 분석 과정을 거쳐 오면서 우리 팀은 나름대로 C
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사례관리 측면에서 개별성원들에 대한 배려가 개인대상의 사회복지실천 만큼 혹은 그 이상으로 요구되기 때문에 집단대상의 시회복지실천이 반드시 경제적이라고 할 수 없다는 것이다.
둘째, ‘집단=프로그램’ 이라고 생각하는 경우다. 집
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조직문화의 모형
5) 신노사조직문화의 목표
4. 신 노사문화의 성공사례
1) 지난 2002년 노동부 주관 신노사문화 대상을 수상한 ㈜KTF
2) 2005년 노동부 주관 신노사문화 대상 LG전자
3) 노노(勞勞)관계의 깨끗한 경영, 유한양행
5. 결론
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사례들을 축적해야 할 것이다. 그 사례들은 강력한 조직문화의 예시가 될 것이며, 은행의 소중한 미래 자산이 될 것이며, 나아가서 대한민국 기업들과 국민들과도 나눌 수 있게 될 것이다.
앞서 제시한 바 있듯이, 합병당시 국민은행은 그야말
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