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자동화로 품질·생산성 사로잡다2017.
2)중소벤처기업부 블로그 아이디어가 있는 기술인재를 키운다‘원창스틸(주)2016. 1.서론
2.본론
1)현대제철(HYUNDAI STEEL)
2)포스코(POSCO)
3)KG동부제철
4)원창스틸
3.결론
4.출처 및 참고문헌
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동부제철은 현재 트리플 텐(Triple-Ten) 운동(영업이익 10%, 원가절감 10%, 생산성 향상 10% 달성을 위한 전사적인 중장기 운동)을 통한 실적에 따라 인센티브를 제공하는 등 직원들의 헌신적이고 창의적인 노력에 대한 보상을 적극적으로 시행해 직
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제철 3사 모두 나름데로의 환경경영 방침과 체제를 가지고 있었으며 운영 중에 있었다. 그중에 인상 깊었던 것은 동부제철의 청정생산프로그램과 포스코의 지속가능 보고서의 온라인 공개였다.
생산라인에서부터의 오염물 저감 활동을 펼치
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동부어린이 그림잔치
- 어린이날 공장 정원개방
- 각종 체육대회 실시
- 여직원 일일찻집 운영
- 사랑의 쌀 모으기 운동
- 국내 문화유적지 답사
- 동부문화재단 운영 Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조
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필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동부제철
2. 서울메트로
3. 안산시 시설관리 공단
4. 현대중공업
5. 효성에바라
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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