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부진인력 퇴출 프로그램(CP)이 존재한다는 것과 그럼에도 대기업 취직하기 위해 열심히 공부하는 사람들에 안타깝기 그지없다.
공기업 민영화의 대표적 성공사례로 주목받은 KT. 그 후 10년이 된 지금 부당해고의 파장은 KT뿐만 아니라 모든 대
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분사형 아웃소싱 중 MBOEBO형 아웃소싱을 고안하여 추진하게 되었다.
삼성물산은 이와 같은 점을 감안하여 분사형 아웃소싱 형태를 취하고 있는데, 즉 자사에서 근무하던 사람과 업무 전체를 독립된 회사로 이관시키고 일정기간 동안 이들이
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퇴출” 여성 차별 해고 심각, 경향뉴스, 이로사 기자, 2009.3.6 1. 양성평등
2. 양성평등에 관한 이론적 고찰
1) 기회의 평등
2) 조건의 평등
3) 결과의 평등
3. 양성평등 사회
4. 양성평등사회를 위한 해결과제
1) 성 인지력(gender sensitivit
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퇴출” 여성 차별 해고 심각, 경향뉴스, 이로사 기자, 2009.3.6 1. 문제제기
1) 여성의 지위 향상과 가치관 변화
2) 학교교육에 내제되어 있는 성차별적 요소
3) 양성평등사회를 위한 교육의 중요성
2. 양성평등교육의 이해
1) 양성평등이란
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KT 재무분석 (KT재무분석, KT마케팅전략, KT다각화 전략, KTSWOT 분석, KT재무제표, 재무분석, 통신사, 올레케이티, 올레, KT 재무분석 소개, KT 재무분석 분석, KT 재무분석 개요).pptx
재무분석 리포트 및 발표
❖ 분석기업의 개요
회
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- 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담
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받을수도 있습니다.
위와 같이 귀사에 입사를 희망하며, 위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 입사 후 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.
200 년 월 일
지원자 ○ ○ ○ (인) 케이티네트웍스 자기소개서
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