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운영 체계의 목적
1. 능력육성 – 창의적인 KT인 육성
2. 동기부여 – 조직 구성원에게 일하는 동기 부여
3. 개방지향 – 새로운 것을 수용할 줄 아는 조직문화 1. KT소개 및 연혁
2. KT의 목표 및 기업문화
3. 초기의 한국통신
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한국 권력경영의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국지식경영 과거의 성격
1) 집권적 조직 운영 방식 선호
사례) 포스코 집권적 조직구조
2) 사용자 중심의 노사관계
사례) 금성사의 사용자 중심적 노사관계
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민영화의 개념
2. 민영화의 효과
Ⅳ. 민영화의 사례 분석 - KT
1. 전개과정
2. KT의 민영화와 인사조직관리
Ⅴ. 시 사 점
1. 인사조직관리 측면에서 바라본 공기업의 민영화
2. 효율적인 인사조직관리 방향
Ⅵ. 맺 음 말
Ⅶ. 참고문헌
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통신공령 KT, 문화일보 2003-05-19.
- 이용경 KT사장 청년이사회 워크숍, 조선일보 2002-11-14
- 임원운영 포장마차 등 기업문화 바꿨다.
- KT민영화 첫돌 성과와 과제,
참고 사이트
http://www.kttu.or.kr/new/ (kt
노동 조합 사이트)
http://web.skku.edu/%7Escaa/wwwboard/
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및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/전송기술과장/전송기술운용계획/전송기술지원/전송시설운용)
4. 회사 관련 뉴스 및 기사
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