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이론 및 국내 연구 동향: 세 가지의 리더십 관점에 서의 검토 및 제안”, 인사관리연구 24(2), 2001.
정민희, “윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 집단주의 성향의 조절효과 연구”, 전북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2010.
Nortouse P
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상황이론의 시기이다. 상황이론에서는 리더의 효과성이 그 자신의 행동유형에 의해 결정될 뿐만 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황에 의해 결정된다는 것을 강조하였다. 여기서 상황요소들은 리더와 하위자의 특성, 과업의 성격,
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상황에서 효과적인 지도력 유형이 반드시 다른 상황에서도 효과적인 것은 아니다. 오늘날 대부분의 지도력 이론은 최상의 지도력 유형을 찾는 데에 있는 것이 아니고, 언제 어떤 상황 하에서 어떤 유형의 지도력이 보다 효과적인가를 연구하
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질문지를 사용해 본격적으로 리더행동을 연구했다는 것에 의의가 있다.
하지만 오하이오 주립대학교의 연구는 리더십 효과성에 미치는 상황적 요소들의 영향을 고려하지 않았고, 리더 행동차원에 대한 리더 자신의 측정과 하위자들의 측정
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사회복지행정론 (개정판), 양성원, 2023.08.31.
- 사무엘 소, 한국형 위기관리 커뮤니케이션 (한국형 매스미디어 위기 및 해결 방안), 샘소북스, 2023.12.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LBDQ 질문지
2. 블래이크와 모우튼 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론적 배경
1) 스트레스 유발요인
2) 직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조
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질문지 및 문항 수 ......................47
5. 조사 절차 및 자료처리 .........................48
1) 조사 절차 ................................. 48
2) 자료 처리 ............................49
Ⅳ. 결과 및 논의 .........................50
1. 결과 ..............................
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al theory), 1960년대 후반 ~ 1980년대 초반 상황이론(contingency theory)으로 변천하였다. 1980년대에 이후 리더와 구성원, 그리고 환경의 상호 복합적인 결합을 리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하
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행 정 조 직 이 론
고전이론부터 리더쉽까지
조직이론의 모든것
< 목 차 >
Ⅰ. 고전적 조직이론<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론<11>
Ⅲ. 체제이론과 상황적응적 접근방법<13>
Ⅳ. 조직의 정의<16>
Ⅴ. 조직유형론<18>
Ⅵ. 조직과
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상황에 대한 전반적인 의견을 얻는 것이 목적이거나, 응답자는 알고 있으나 조사자가 잘 모르는 사실에 대한 것일 경우에는 역깔대기형의 질문배열이 더 타당하다.
4.. 질문지의 외형 결정
실제 조사에 있어서는 똑같은 질문 내용에 대해서도
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상황에서 이론 지식만으로는 얻을 수 없는 살아 움직이는 지식을 익힐 수 있다고 생각합니다. 특히 인재개발, 교육기획 업무는 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는
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등을 취득하고, 영어공부도 열심히 한 결과 기초회화능력과 중급이상의 독해능력을 갖추고 있습니다. 현장에서 습득한 컴퓨터 기술 그리고 경영 전반에 대한 이론과 현실상황에 대한 지식은 앞으로 행하게 될 실무에 큰 도움이 되리라고 확
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이론과 현실상황에 대한 지식은 앞으로 행하게 될 실무에 큰 도움이 되리라고 확신합니다.
지원동기 - 무엇 때문에 매칭플래너를 꿈꾸는가?
제가 생각하는 결혼에 대한 관념은 이렇습니다. 너무나도 많은 사람들 속에서 자신의 취향대로 자
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상황에서 이론 지식만으로는 얻을 수 없는 살아 움직이는 지식을 익힐 수 있다고 생각합니다. 특히 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔
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상황에서 이론 지식만으로는 얻을 수 없는 살아 움직이는 지식을 익힐 수 있다고 생각합니다. 특히 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔
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