|
신입사원들의 역량을 강화시키려는 노력을 기울이고 있다. Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
Ⅱ. 교육체계변화
Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대
Ⅳ. DIY수료식 도입
Ⅴ. 자기성장과정 확대
Ⅵ. 리드 마이셀프 특화
Ⅶ. 전문성 강화
Ⅷ. 향후
|
|
|
패션업계 매장 대형화 바람, 2002.08.28
한경비즈니스, 진화하는 PPL마케팅, 2004.05.16
한국일보, 네티즌의 감성을 잡아라, 2003.11.03
현창혁, 경험가치 마케팅, 현대경제연구소, 2001
허무원, 경험마케팅, 경영정보(LG주간경제), LG경제연구원, 2000, 7
헤
|
|
|
LG생활건강은 반기 혹은 분기별로 매년 임직원 개개인의 목표에 따라 실적을 평가하는 업적 평가와 개인별 역량을 기초로 한 역량 평가를 직군별로 실시. 평가체계는 조직의 목표와 연동한 개인목표 수립, 다양한 코칭 및 피드백 등의 육성 활
|
|
|
LG 디스플레이)
http://dart.fss.or.kr(전자 공시시스템)
www.seri.org(삼성 경제연구소)
www.naver.com(네이버)
www.mke.go.kr(지식 경제부)
www.displaybank.com(디스플레이 뱅크)
www.kdia.org(한국디스플레이 산업협회)
-이상입니다. 읽어 주셔서 감사합니다!- Ⅰ.기
|
|
|
LG전자는 여성의 고급인력을 보수적 사회체제로 인해 사회참여의 기회가 적었던 인도의 여성들에게 판매사원으로 고용하고 있다. 이들 중 실적이 우수한 매니저급 핵심 그룹 장 들 같은 경우는 고학력 여성인력으로 20~30대 초반의 대졸 여성
|
|
|
마케팅
1. 문제인식, 정보탐색
2. 정보의 탐색
3. 구매, 구매 후 행동
3. 소비자 의사 결정 과정에 대한 X캔버스의 마케팅
1. 문제인식, 정보탐색
2. 정보의 탐색
3. 구매 전 대안평가
4. 구매
5. 구매 후 행동
|
|
|
패션의 복합적인 상징성 창출. ‘10대를 위한 전자 사전’이라는 독특한 상징성 부여
10대를 위한 컨텐츠 구축에 많은 노하우를 가지고 있는 LG TELECOM과의 제휴 마케팅등
6. 새로운 트렌드를 창조하거나 편승하라
기존 트렌드인 '슬립‘ ’화이
|
|
|
패션잡지의 광고를 메워주는 가장 비중있는 고객 또한 이들 브랜드들이며 한 매체 당 4페이지 게재는 물론 현재 시판되는 잡지는 거의 대부분을 대상으로 한다. 특히 스타마케팅은 생각만큼의 실효성이 없다고 입증되어 시들해지고 있었으나
|
|
|
LG 전자, 뉴스 와이어, ‘서바이벌 프로그램 통한 감성 소통 활발’ http://www.newswire.co.kr/newsRead.php?no=525785&lmv=A01
또한, MBC<신입사원>이나 SBS<키스 앤 크라이>등의 프로그램도 기존의 음악 중심 프로그램에서 나아가 다양해질 오디션,서
|
|
|
자기만족등)이 의사결정에서 더욱 두드러질 것이다.
◎ 또한 캐리마케팅이나 키즈마케팅과 같은 새로운 전략이 나올 정도로 기업은 이런 현대적 가족에 주목하고 있다. 이런 추세로 인해 더욱 소규모 가족에 대한 마케팅이 증가할 것 으로 예
|
|
메뉴펼치기
