|
On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
|
|
|
근무하는 사무실과 첨단제품 전시실 등을 견학시켜 임직원 자부심을 높인다는 계획이다.
LG전자는 구미 창원 평택 청주 등 전국 생산라인에서 '글로벌 톱3 송 경연대회'를 연다. 또 지난달부터 각 사업장 부서별로 체육대회 등산대회 등 춘계
|
|
|
비전을 제시할 필요가 있을 것이다.
효과적 인력관리를 통해 정부활동을 지원하는 인사행정의 경우도 디지털정부의 비전을 구현할 수 있도록 디지털인사행정으로의 혁신을 이루어야 한다. 본 글에서는 디지털인사행정을 기술적용적 측면,
|
|
|
LG 경제 연구소 인터넷 사이트, www.lgeri.com
한국 경제신문, www.hankyung.com
조선일보, www.chosun.com
네이버 지식 www.naver.com Ⅰ. 서 론
1. 리더쉽이란
2. 리더쉽의 유형과 특징
Ⅱ. 스타벅스사의 하워드 슐츠 사례
1. 스타벅스 회사의 소개
2. 스
|
|
|
12장 생산 및 연구개발활동의 세계적인 배치와 조정
생산 및 연구개발활동의 입지선정요인
글로벌생산 및 연구개발네트워크의 조정
제13장 글로벌경영활동의 재무적 회계적 통계
환위험관리
글로벌투자 및 자본조달
글로벌자금관리
|
|
|
파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과 노동생산성
제1절 근로시간 단축과 임금
제2절 근로시간 단축과 인사관리 전략
제3절 5일 근무의 성공 조건
제6장 결론
|
|
|
/ 출판사 - 매일경제신문사 / 출판연도 - 2002년 8월 30일 > Ⅰ 서언
Ⅱ 본론
ⅰ 한국기업경영의 성장과정
ⅱ 한국기업경영형태
-경영체제와 경영 전략적 측면
-경영 관리적 측면
-기업 문화적 측면
-노사 관계적 측면
Ⅲ 결언
|
|
|
네트워크 및 전략적 제휴선
4. 글로벌 마케팅의 주요 성과
|
|
|
특성
2) 증권업의 성장성
3) 경쟁요소
4) 관련법령 또는 정부의 규제 및 지원
5.회사의 현황
6.실적과 전망
7.조직 및 인력현황
8.인사제도
9.매출구성과 비용구성
10.비전과 핵심가치
11.주가정보
12.재무제표
13.재무분석
|
|
|
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
✪구조조정과 자기혁신 추진 요건
4) 시사점
|
|
메뉴펼치기
